工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
盘龙区-刘伟律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
盘龙区-段彪...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
盘龙区-游本...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤一次性伤残补助金辞职后能领吗[律师回复] 不少工伤职工会误以为，得等从单位离职之后才能申领一次性伤残补助金，实际上这笔钱的申领门槛和是否离职没有任何绑定关系。只要你已经走完法定的工伤认定流程，拿到社保部门出具的工伤认定文书，再经属地劳动能力鉴定委员会鉴定出具体伤残等级，从拿到鉴定结论的当天起，就可以直接向工伤保险基金提交材料申请这笔补助。这笔钱本质是给受伤后劳动能力出现永久性损伤的职工的专属补偿，属于法律明确保障的待遇，不会因为你在职或者已经离职就产生申领障碍。 很多人容易把这笔钱和另外两笔工伤待遇搞混，另外两笔是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的触发前提确实是劳动关系解除或者终止。前者由工伤保险基金出钱，后者由原用人单位承担，具体的发放金额标准，各个省份会结合当地居民收入和工伤保障情况制定不同细则，大家要以本地发布的官方规定为准。 如果还没走完工伤认定流程，或是伤残等级鉴定还没出结果，没法直接主张对应伤残补助，得先按法定程序补完认定和鉴定环节，再凭有效结果申请待遇。要是入职之后单位压根没给你缴纳工伤保险，所有本该由基金承担的待遇项目，全部要由用人单位全额负担。碰到单位故意推诿克扣待遇的情况，你可以整理好工伤认定文书、鉴定结论、劳动关系证明这些材料，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过正规程序维护自身合法权益。律图普洱
5解答 4.5w浏览 -
工伤九级一次性就业补偿是多少[律师回复] 很多人不清楚工伤九级的一次性就业补助金根本没有全国统一的固定数，没法直接按全国通用规则算出能拿多少钱，得同时参考你工作参保的省份的具体政策，自己的工资收入情况，还有你和单位有没有结束劳动关系这三个前提才能算准。 这笔钱只有你和单位正式解除或者终止劳动关系的时候，单位才会直接打给你，只要你还在单位正常上班，没办任何离职相关的手续，哪怕早就拿到了九级工伤的鉴定结果，也暂时领不到这笔钱。 各地的计算方式差得还挺多，不少地方是按照你参保所在地级市上一年度的职工月平均工资作为基数，再乘上当地规定的九级伤残对应的发放月数，目前不少省份给九级定的是发4个月的这个工资。还有一些省份的规则不一样，是拿你受伤之前12个月里，单位给你缴社保的平均月工资当基数，再乘上对应规定的月数来核算最终金额。 还有个容易被忽略的细节要提醒你，如果办离职的时候你距离法定的退休年龄已经不满5年，不少地区会按照你离退休的剩余年限逐步递减这笔补助金的发放比例，要是你已经办了正式的退休手续，就没法再申领这一项补助了。 你要是能说明自己实际参保的统筹地区，就能帮你精准对应到当地的具体计发规则，算出你能拿到的准确金额范围。律图云南
5解答 4.1w浏览 -
工伤没达到伤残等级要怎样去赔偿[律师回复] 很多人发生工伤后，做完劳动能力鉴定没评上伤残等级，就以为拿不到任何相关待遇，这种认知是完全错误的。 即便不构成伤残，工伤职工依然能享受两类法定待遇，只是没有一次性伤残补助金这类和伤残等级直接绑定的专项赔偿。 符合工伤保险三个目录的工伤诊疗、药品、住院相关费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗、辅助器具配置开销，全部由工伤保险基金据实报销。 职工暂停工作接受治疗的停工留薪期，按实际伤情确定，常规最长不超过十二个月，伤情特别严重经市级劳动能力鉴定委员会核准可适当延长，延长后总时长最多二十四个月。这段时间里用人单位必须按月足额发放职工受伤前的原有全部工资福利，不能克扣降薪。如果职工这段时间确实需要专人护理，相关责任全部由用人单位承担。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，上述所有本该由基金支付的费用，也全部由单位自行承担。 双方就待遇发放产生分歧无法协商一致的，职工可以直接申请劳动仲裁主张自身合法权益。律图云南
5解答 3.4w浏览
-
劳务伤残等级评定标准及赔偿是多少[律师回复] 发生用工受伤事件后，首先要明确自己属于劳务受害还是工伤范畴，两类处理路径的鉴定规则、赔付结果差别极大。 如果是给个人帮忙、不存在法定劳动关系的劳务场景，伤残判定统一参照人体损伤致残程度分级标准，从一级到十级依次划分，会结合器官缺失程度、行动功能受限情况、后续医疗依赖程度综合评定。最终索赔时不能要求对方全额买单，自己操作中存在疏忽过错的，要自行承担对应比例责任，相应抵扣接收劳务一方的赔付额度。 如果是和单位存在正式劳动关系、受伤符合工伤认定条件，伤残判定参照专门的职工工伤与职业病致残等级标准，整体判定门槛更低，哪怕普通骨折没有留下功能障碍，也能直接评定为十级伤残。这类场景下伤者不需要为自身过错担责，全部合法赔付由工伤保险基金或所在单位全额承担。 两类场景的赔付项目计算逻辑完全不同，劳务类赔付要结合当地上一年度城镇人均可支配收入核算伤残赔偿金，还可依法主张对应等级的精神损害抚慰金。工伤类赔付核心按伤者本人月度工资核算一次性伤残补助金，伤残等级较高的还能按月领取固定伤残津贴，相关地方补助按所在省份公布的标准执行。 处理前务必先理清自身对应的法律关系，再提交对应类别的伤残鉴定，结合当地官方公布的统计口径核算具体索赔金额，拿不准的可向专业法律人士咨询确认。律图保山
5解答 3.6w浏览 -
工作受小伤用人单位要赔偿吗[律师回复] 不少人觉得上班受点小伤没必要走工伤流程，实际上只要符合法定情形，哪怕伤得轻也能拿到对应保障。 日常工作里两类常见小伤都能认定工伤。一类是正常上班时段在办公或作业区域内，因为执行本职工作意外磕碰受伤。另一类是上班打卡前换工装调试设备，或是下班收尾整理工具清理作业场地时发生的意外损伤。 事故发生后直接向属地社保部门提交工伤认定申请，拿到认定结果后，符合工伤保险诊疗目录要求的医药费，住院期间的伙食补贴，全部由工伤保险基金承担。如果单位根本没给你缴纳工伤保险，所有相关开销都得由单位按照工伤保险条例的既定标准全额支付。 哪怕最后鉴定下来不构成伤残等级，单位也不能扣减你养伤期间的工资，必须按照你受伤前的正常收入标准，按月足额发放。要是单位刻意推诿拒绝支付相关待遇，你可以直接向当地劳动仲裁委员会提交申请，通过法定途径维护自身合法权益。律图云南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****4598
136****4601
139****6424
