工伤赔偿 法律问答
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劳务者人身损害赔偿应如何去处理[律师回复] 当劳务者遭遇人身损害，要妥善处理赔偿问题，可以参考下面这些做法。 先明确谁该负责。按照咱国家《民法典》的规定，如果是个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，得看看提供劳务和接受劳务的双方谁有错，有错的就按过错大小承担责任。要是接受劳务的一方担了责，发现提供劳务一方是故意或者有重大过失，还能找他追偿。要是劳务者受伤是第三人造成的，劳务者既可以找第三人要赔偿，也能让接受劳务一方给补偿，接受劳务一方补偿后，能找第三人再把钱要回来。 证据收集得抓紧。像劳务合同、医院的诊断证明、病历、看病的票据、事故现场照片，还有能证明情况的证人说的话等，这些证据能帮咱们确定受伤的事实、责任该怎么分，还有能赔多少钱。 接着可以和对方谈赔偿。劳务者能和接受劳务的一方，或者造成伤害的第三人商量赔偿的事儿。赔偿的项目有不少，比如看病的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，照顾伤者的护理费，还有交通费、营养费、住院时的伙食补助费等。要是伤得重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 要是商量不拢，劳务者就可以去法院起诉。通过法律途径保护自己该有的权益，法院会根据双方拿出来的证据和法律规定来审理判决。 建议劳务者平时就保留好劳务相关资料，遇到伤害第一时间固定证据，协商时合理提出诉求，起诉时要积极配合法院。律图昆明
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月薪7700，工伤10级能获得多少赔偿[律师回复] 1. 工伤十级的赔偿数目得根据具体状况来定。咱先说说赔偿项目和计算办法。 - 一次性伤残补助金：一般按照本人7个月的工资来算。打个比方，如果月工资是7700元，那这项赔偿就是7700乘以7，也就是53900元。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩赔偿的标准得看各个省、自治区或者直辖市的规定。等劳动关系解除或者终止的时候才给，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来掏，一次性伤残就业补助金则是用人单位给。 - 停工留薪期工资：要是职工因为工伤得停工治疗，在这个期间内，原来该有的工资和福利都不变，单位得按月给。停工留薪期到底有多长，要由劳动能力鉴定委员会根据伤情来确定。 - 医疗费：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里报销。 - 住院伙食补助费、护理费：职工住院治疗工伤的伙食补助费用，还有经过医疗机构开证明，经办机构同意后，到统筹地区外面去看病的交通和食宿费用，都是由工伤保险基金来出，具体标准得看统筹地区政府的规定。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，得有人护理，这个事儿就由单位负责。 2. 要准确算出工伤十级的赔偿额度，除了和本人工资挂钩的那些项目，还得参考当地规定，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，还有停工留薪期的时长等。随着法律不断完善和社会发展，未来工伤赔偿制度可能会更注重保障劳动者权益，计算方式也会更科学合理。律图昆明
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工伤开除员工，赔偿标准究竟如何[律师回复] 工伤期间被单位开除，这事儿单位大概率违法。员工能获得两方面赔偿，一是工伤待遇，二是违法解除劳动合同的赔偿。 先看工伤待遇，如果员工被认定工伤，按不同工伤等级享受对应待遇。像医疗、康复费用，住院伙食补助费等都能赔。要是落下残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定等级。 再说说违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工工伤时被单位开除，得赶紧收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。可以先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图云南
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工伤超过期限还可不可以获赔[律师回复] 1、工伤超过期限能不能获得赔偿，得根据具体情况来定。通常，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没在规定时间内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由这个单位自己承担。 2、要是单位没按规矩申请工伤认定，受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，可以在1年之内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。要是超过了1年的申请期限，社保行政部门一般就不会受理了。不过呢，如果遇到像发生不可抗力事件、员工人身自由受到限制、是单位方面的原因、社保行政部门登记制度有问题、当事人就是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼这些情况，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里面。 3、要是没办法通过工伤认定程序拿到赔偿，受伤的职工可以试着走民事诉讼，按照人身损害赔偿的方式来维护自己的权益，要求单位承担相应的民事赔偿责任。但这时候，职工得拿出证据，证明自己受到伤害的事实、单位存在过错，以及伤害和单位过错之间有因果关系。律图云南
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临时农民工受伤后该如何赔偿[律师回复] 1、临时农民工受伤之后，赔偿得看着具体情况来定。要是临时农民工和用工方建立了劳动关系，而且是在工作的时候受的伤，那就能认定为工伤。这种情况下，用人单位或者农民工自己要在事故伤害发生那天开始，向负责社保的行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定下来之后，还得做劳动能力鉴定，根据这个鉴定结果确定怎么赔偿。一般来说，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些。医疗费通常是工伤保险基金来出，如果用人单位没给农民工交工伤保险，那这医疗费就得用人单位自己掏。 2、要是临时农民工和用工方是劳务关系，在提供劳务过程中受了伤，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。要是提供劳务的农民工自己也有过错，那接受劳务的一方的赔偿责任就能减轻一些。这种情况下，赔偿范围包括医疗费、耽误工作的误工费、需要人照顾的护理费、看病产生的交通费、补充营养的费用、住院期间的伙食补助费等合理的开支。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿辅助器具的费用以及残疾赔偿金。 3、农民工受伤后，可以先试着和用工方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，属于劳动关系的可以通过劳动仲裁的方式来维权；属于劳务关系的就可以去法院提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己应有的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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