工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地六楼摔下的农民工，该如何获得赔偿[律师回复] 农民工在工地六楼摔下，想获得赔偿有不同情况和步骤。 如果存在劳动关系，就属于工伤情形。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，农民工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，按相关标准评定伤残等级。之后依据《工伤保险条例》，农民工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。 若不存在劳动关系，是劳务关系，农民工可根据《民法典》中侵权责任规定，向接受劳务的工地负责人或相关单位主张赔偿。要收集在工地工作、因工作受伤等证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，可以去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。律图云南
5解答 4.3w浏览 -
交通事故造成工伤，公司该承担哪些赔偿[律师回复] 在交通事故导致工伤的情况下，公司要根据不同情形承担对应的赔偿责任。 如果公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，并且该交通事故符合工伤认定标准，公司一般要承担职工停工留薪期内的工资福利，按照原来的工资福利待遇正常发放。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经过确认后可以适当延长。要是职工需要护理，而且已经评定了伤残等级，公司还要负责生活护理费。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司如果难以安排工作，就要按月发放伤残津贴，具体标准是本人工资的一定比例。 要是公司没有为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 这里要提醒职工，得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确赔偿的范围和标准。要是和公司在工伤赔偿问题上产生了争议，职工可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图保山
5解答 3.7w浏览 -
十级工伤赔偿会有多少金额[律师回复] 十级工伤赔偿金额由多个因素决定，赔偿项目一般有这些： 一次性伤残补助金按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%计算。 解除或终止劳动合同时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 还有，治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费，都由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 因为各地区经济水平和政策不同，十级工伤具体赔偿金额差别大。要结合实际工资、当地规定以及具体花费情况确定赔偿金额。律图云南
5解答 4.8w浏览
-
工地干活没合同受伤了该由谁赔偿[律师回复] 在工地干活没签合同，受伤后也能确定赔偿主体。要是存在劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位是赔偿责任主体。得先做工伤认定，认定为工伤后，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；没缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由用人单位承担。 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。这就得分析提供劳务者和接受劳务一方的过错程度，按比例分担责任。比如，接受劳务一方没提供必要安全防护措施，导致提供劳务者受伤，那接受劳务一方要承担主要赔偿责任；要是提供劳务者自己违规操作，有重大过错，自身也得担责。 对于受伤者，建议尽快收集在工地工作和受伤的证据，像工资支付记录、工作服、工友证言等，然后和相关责任方协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。律图普洱
5解答 4.1w浏览 -
单位不缴工伤险，发生工伤怎么赔[律师回复] 没参加工伤保险，职工工伤后权益咋保障？别慌，咱有办法。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位该参加工伤保险却没参加，职工出了工伤，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱赔偿。 职工要做的，首先是进行工伤认定。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 1 年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；要是职工和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若单位耍赖不给钱，职工可以先跟单位商量。谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，也能向社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。 可见，哪怕单位没缴工伤保险，职工也能依法让单位承担赔偿责任，维护自己的合法权益。律图云南
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****8291
180****9079
134****3169
