损害赔偿 法律问答
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官渡区-李从...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被人打伤眼睛，我要对方赔偿并坐牢[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。因此，对方打伤你的眼睛，如果构成轻伤以上，可能需要承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。因此，你既可以要求对方承担刑事责任，也可以要求对方赔偿损失。具体赔偿金额需要根据你的实际损失来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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用什么办法证明消费欺诈主观故意[律师回复] （一）审查经营者行为，若有隐瞒关键信息、虚假宣传等状况，可当作主观故意的初步证据，像蓄意隐瞒商品质量问题、以次充好。 （二）查看交易前后表现，商家在消费者咨询时回避、答复虚假，或售后拒绝合理退换，可反映主观故意。 （三）参考行业惯例，若其做法明显迥异于行业常规，可推断存在主观故意。 （四）收集经营者过往类似行为记录，若多次实施类似欺诈，有助于证明此次主观故意。 要综合以上多方面证据，构建完整证据链以证明消费欺诈主观故意。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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