损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
设备采购诉讼的时效时长是多少[律师回复] 遇上设备采购相关的纠纷，想要走司法途径维权，首先要记住最基础的时效要求是三年。这个时间的起算点，不是签合同的当天，也不是设备到货的当天，而是你明确知道自己权益被侵害，同时清楚对应的责任方是谁的那天。 有几类特殊的起算规则不能忽略。如果采购合同里单独约定了设备的质量保证期，这类纠纷的时效起点会直接从质保期到期的那天开始算，不用等你事后才发现质量问题。 如果这笔采购属于跨境的国际货物买卖范畴，对应的争议时效不是普通三年，而是四年。 还有一个最长的权利保护上限，不管你中途有没有发现权益受损，从权益被侵害的当天开始算超过二十年的，法院不会再提供司法保护，只有极特殊的情况才能申请适当延长。 维权时要先对照自身交易的类型，确认对应的时效区间，避免因为错过时间直接丧失胜诉的可能，拿不准具体节点的可以进一步对接专业人员核对细节。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
买的商品破损赔偿标准是怎样的[律师回复] 拆开包裹发现商品出现破损时，不要着急自掏腰包承担损失，不同场景下的赔付标准，都有明确的法律依据作为支撑。 如果排除人为磕碰摔损的情况，破损完全是商品出厂自带的质量缺陷，消费者可以直接要求商家办理全额退货或者免费更换全新商品，所有往返寄件产生的运输打包等必要开支，全部由商家自行承担。要是这类破损直接划伤人的皮肤或者砸坏了身边的其他私人物品，消费者可以直接找销售商品的经营者追责，也可以直接找上产线生产该商品的厂家，所有看病花的医药费、受伤修养期间请护工的开支、没法正常上班被扣的工资，这些合理产生的实际损失都能主张赔付。 要是破损痕迹能看出来是运输途中被压被摔导致的，消费者不用纠结到底该找谁担责，直接找卖家处理的话，卖家必须先把退换或者赔偿的责任全兜下来，后续再由卖家自己去找快递站点协商追责。直接对接快递方处理的话，之前办过保价服务的商品直接按照保价约定的对应金额赔付，没有额外买保价的商品，按照实际产生的破损损失核算，常规情况赔付上限不会超出快递费的三倍，具体赔付细节结合当时下单寄件的快递服务约定和法律规定确认即可。 如果商家明明提前知道商品已经有明显的破损瑕疵隐患，还故意藏起来当做全新正品售卖，构成消费欺诈的，消费者可以直接要求商品价款三倍的赔付金额，这笔额外赔付算下来不够五百元的，直接按五百元的标准执行。 日常处理这类纠纷时，消费者要第一时间拍下破损商品的完整照片和开箱视频，把下单的订单页截图保存好，和商家或者快递员协商的聊天记录通话录音都妥善留存，协商不顺畅的情况下可以直接向属地消费者协会提交投诉材料，也可以整理好全套证据向法院提起民事诉讼主张合法权益。丽江法务
5解答 3.6w浏览 -
服务没定价格要怎样来确定[律师回复] 服务价格没约定好时，解决办法也有章可循。结合生活场景来看，要是你请人做个服务，事先却没说价格，不用慌，法律有相应规定来保障权益。 《民法典》提到，要是你们对价格没约定或说得不明白，最先做的就是坐下来好好谈，商量补充确定价格。就好比你找装修师傅做局部翻新，开始没谈钱，之后就可以一起商量出一个两方都能接受的价格。 倘若双方没谈拢价格，这时候就得从合同相关条款或者交易习惯来判断价格。假如你常找同一位保洁阿姨打扫家里卫生，每次费用差不多，这次没说价格，就可以参考以前的费用来定。 要是通过这些方法还没办法确定价格，那就按照订合同那时履行地的市场价格来。比如你在当地请人维修家电，没有交易习惯可参考，打听一下当地当时维修同类家电的费用，就是比较合理的价格。 有一些服务是政府定价或者实行政府指导价的，像基础医疗服务，就严格按照政府规定的价格走。 所以，遇到服务没定价的情况，先积极协商定价格，协商不成，还能通过交易习惯、市场价格或者政府规定，来保护自己在服务交易中的合法权益。律图昭通
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****9684
186****5850
139****1670
