诉讼仲裁 法律问答
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二审不服高院受理，对方几天能收到通知[律师回复] 当事人对二审判决不服，可向高院申请再审。高院受理后，法律没有明确规定对方多久能收到通知。 通常，高院受理再审申请后，会先做形式审查，判断是否符合再审条件。决定立案审查后，会尽快给对方送达再审申请书副本等材料。在司法实践中，对方收到通知的时间不固定，可能是受理后的数天，也可能是数月，这和法院工作安排、案件数量、送达方式等有关。 如果是直接送达，对方能较快收到通知；要是通过邮寄送达，尤其是对方地址偏远或者送达有困难，时间就会变长。另外，案件情况复杂、涉及人数多，法院处理时间也会增加。 如果你想知道具体进展，可以联系受理再审申请的高院，询问送达情况和案件审查进度。云南法务
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原告不认可被告追加，该如何处理[律师回复] 在打官司的时候，如果被告提出追加人进诉讼，而原告不认可，就该按特定流程处理。在被告提交追加申请后，法院会马上开启审查程序。法院审查时，主要看想追加进来的人跟这个案子有没有直接关系，是不是必须一起参与诉讼的人。举个例子，如果一个借贷纠纷中，被告说要追加当时的中间人进来，但中间人对借贷事实没有实质影响，那就可能不符合追加条件。 要是法院经审查，觉得被追加的人确实符合法定追加标准，哪怕原告不乐意，法院也会决定把人追加进来。这是因为法院要保证整个诉讼能全面公正地进行，只有让所有和案件相关的人都参与进来，才能把各方的权利义务理清楚。 要是法院觉得追加的请求不合理，就会驳回被告的申请。在这种情况下，原告不认可追加这件事就起到了作用。 而要是法院决定追加，会跟原告说明为啥要这么做，依据的是哪条法律。就算原告还是不同意，也不影响追加的决定。不过原告也不用着急，在后面的诉讼过程中，原告可以针对被追加进来的人该承担什么责任等问题，好好表达自己的想法。而且要多收集相关证据，通过合理的辩论来保护自己的利益。云南法务
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开庭已通知，还能不能申请撤诉[律师回复] 1、开庭通知发出之后，一般是能够申请撤诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，要是原告想申请撤诉，得由法院来裁定是否准许。 2、只要还没法院还没作出判决，原告随时都能向法院提出撤诉申请。但是，法院会对这份申请进行审核。要是申请符合法律规定，不会损害国家、集体还有其他人的合法利益，并且确实是原告内心真实想法，那法院大概率会裁定同意撤诉。 3、不过有些特殊情形下，法院可能不会准许撤诉。举例来说，要是被告提起反诉了，原告这时撤诉就可能损害被告的合法权利；又或者原告撤诉是为了逃避法律责任这些情况。 4、要是原告打算撤诉，就得尽快给法院交一份书面申请，在申请里把撤诉原因写清楚。法院收到申请后，会按照法律规定进行审查再作出裁定。一旦法院裁定准予撤诉，那诉讼程序就结束了。之后要是符合条件，原告还能再次起诉。丽江法务
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二审若联系不到被告人该怎么办[律师回复] 二审联系不到被告人，有三种处理方式。 一是公告送达。当直接送达、留置送达、邮寄送达等常规送达方式都行不通时，法院会依法公告送达。从发公告那天开始，过了规定期限就视为送达。这样一来，诉讼程序就能接着往下走了。 二是缺席判决。公告送达时间一到，要是被告人没正当理由还不来参加诉讼，法院就会进行缺席判决。缺席判决就是一方没正当理由不到庭或者中途退庭，法院照常审理和判决。虽然被告人可能因此没办法在法庭上陈述、辩论，但法院判决还是会依据事实和法律公正作出。 三是中止审理。要是被告人因为不可抗拒的原因，像突发重病、遭遇自然灾害这种客观情况实在没法到庭，而且这种情况还会影响案件审理，法院会裁定中止审理。等这些导致中止的原因没了，再继续审理。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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