工伤赔偿 法律问答
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工伤情况到劳动局该怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，去劳动局处理有一套流程。 第一步是申请工伤认定。从受伤那天或者被查出职业病那天起，单位要在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工、家属或者工会也能在规定期限内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是做劳动能力鉴定。工伤职工治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就要做这个鉴定。单位、职工本人或者家属都能向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定结果和职工的工伤医疗资料。 第三步是申领工伤待遇。如果单位给职工买了工伤保险，职工就能从工伤保险基金里拿到相应的赔偿。要是单位没买，那相关费用就得单位自己掏。要是职工和单位在工伤待遇上谈不拢，还可以通过劳动仲裁等方式解决。大家遇到工伤别慌，按流程走，合法权益能得到保障。律图云南
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工作时大腿骨折没工伤保险怎样处理[律师回复] 工作时大腿骨折却没有工伤保险，劳动者可这样处理。 先做工伤认定。劳动者、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 接着进行劳动能力鉴定。要是病情稳定后有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后是要求赔偿。即便没有工伤保险，按照《社会保险法》，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。赔偿范围有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，劳动者能通过劳动仲裁让其支付。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录、同事证言等，以此来维护自己的合法权益。律图云南
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已满六十岁工作工伤应如何去处理[律师回复] 1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。 2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。 3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。律图保山
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单工伤重复购买情况应怎样处理[律师回复] 1、工伤保险是社会保险的一种。按照《社会保险法》，工伤保险费是由单位交的，员工不用交，而且一个人不能重复参保。要是出现重复买工伤保险的情况，一般这么解决。 2、要是单位操作不当，才造成重复交了工伤保险费，那可以向社保经办机构申请退费。社保经办机构审核通过后，就会办理退费。单位得拿出相关证明材料，像重复缴费的明细、工资发放凭证，来证明确实重复缴费了。 3、对于商业性质的工伤险，如果买重了，出了保险事故，费用补偿型的商业保险，各家保险公司赔的钱加起来不会超过实际损失。要是给付型的商业保险，比如按伤残等级赔付的险种，保险公司会按照合同约定分别赔偿。 4、单位给员工办工伤保险时，一定要仔细核对参保信息，防止出现重复参保。员工自己也可以留意下社保缴纳情况，发现问题尽快和单位反映，通过合法途径把问题解决。律图普洱
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工伤情形中可解除劳动合同的条件是什么[律师回复] 在工伤情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件差异较大。咱们先来看看劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间有主动解除劳动合同的自由。这就好比咱自家东西，想用就用想放就放，不过得依法提前跟用人单位说一声，给人家留个准备时间。 再说说用人单位这一边。单位想在工伤时和劳动者解除合同可没那么容易，被限制得死死的。一般职工在医疗期内，单位就像被上了枷锁一样，不能和职工解除合同。不过有些特定情况除外，如果劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，就好比在战场上不听指挥瞎捣乱；或者严重失职给单位造成了重大损失，就像守着金库却让强盗把钱都拿走了；又或者同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，还死活不改，这时候用人单位就有权利解除合同了。 另外，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期了，或者职工自己想走，单位也能解除合同，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这就相当于给职工的一个保障。 法律建议：劳动者在工伤期间要清楚自己的权利，主动解除合同记得依法提前通知。用人单位解除合同一定要严格按照法律规定的情形，避免违法解除带来不必要的麻烦。律图普洱
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