合同事务 法律问答
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因过失造成经济损失应由谁赔偿[律师回复] 过失造成经济损失，赔偿责任承担规则依不同情况而定。一般由实施过失行为的人担责；若在执行工作任务时发生，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿；个人间劳务关系中，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；因第三人行为致损，被侵权人可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 为应对这些情况： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确各岗位责任，加强对员工培训，降低员工因重大过失造成损失的风险。 2.个人劳务关系中，双方应签订书面协议，明确各自权利义务及责任承担方式，避免纠纷。 3.当出现损害时，各方应及时收集证据，以维护自身合法权益。云南法务
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中间人对于赔偿有无相应的义务[律师回复] 中间人对赔偿是否负有相应义务取决于具体情形。通常，若中间人仅负责促成双方交易牵线搭桥，且未作担保等承诺，一般无需承担赔偿义务。 不过，若中间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，就需承担赔偿责任。像居间合同里，中间人隐瞒交易标的重大瑕疵致委托人受损，就应进行赔偿。此外，若中间人以保证人身份为交易担保，债务人未履行义务使债权人受损时，中间人可能依约定承担保证责任赔偿。 为避免赔偿纠纷，中间人应如实告知交易信息，不隐瞒、不提供虚假情况。若提供担保，要明确自身责任范围和条件。委托人也应增强风险意识，仔细审查交易信息。律图楚雄
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培训时间不够是否还需担负责任[律师回复] 培训时间不够是否担责要视具体情况而定。如果培训是劳动合同中用人单位对劳动者的义务，未达约定培训时间，用人单位构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。 如因培训时间不够致劳动者工作失误给用人单位造成损失，要综合劳动者过错与用人单位培训义务履行情况判定责任。若培训不达标是主要原因，用人单位需担责；若劳动者有重大过错，也可能承担部分责任。 若培训涉及安全等法定要求，培训时间不足引发安全事故等，相关主体可能承担行政甚至刑事责任。 解决措施及建议如下： 1.签订劳动合同时明确培训时长等细节，以保障双方权益。 2.劳动者发现培训时间不足及时与用人单位沟通协商。 3.用人单位规范培训流程，确保培训时间和质量。律图西双版纳
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