合同事务 法律问答
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若两家供应商串通，会有怎样的处罚[律师回复] 供应商存在串通投标行为，需承担行政、民事、刑事三类法定责任，对应处置要求明确。 对应行政层面的处置要求可直接对应现行法律条文执行，中标结果直接认定无效。涉事单位按中标项目金额千分之五到千分之十的区间缴纳罚款，单位相关直接责任人员按单位罚款总额的百分之五到百分之十的区间缴纳个人罚款。所有串通投标对应的违法所得全部没收，情节达到严重标准的主体，将被暂停一到两年参与法定必须招标项目的投标资格，相关处理结果同步公示，极端严重情况直接吊销涉事单位营业执照。 串通投标行为本身属于法定无效民事行为，行为实施过程中给招标人或其他相关方造成实际损失的，涉事主体需按实际损失金额承担全额赔偿责任。 投标人互相串通投标报价，直接损害招标人或其他投标人合法利益，情节达到刑事立案标准的，涉事主体相关责任人将被处三年以下有期徒刑或者拘役，同步适用罚金，罚金可单独执行也可与主刑合并执行。 遭遇串通投标侵权的主体，可收集相关串通行为的书证、物证、沟通记录，同步向行政监管部门提交投诉，造成损失的可直接向管辖法院提交民事赔偿申请，情节符合刑事标准的可向公安机关报案追责。云南法务
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合同到期老板不退押金如何起诉[律师回复] 合同到期老板不退押金，起诉的核心流程如下。 确认管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地的基层人民法院。 准备对应起诉材料，包含三类内容。 民事起诉状，需写明原被告身份信息、诉讼请求为要求退还押金及利息、承担诉讼费，事实与理由部分说明合同到期、已履行义务、对方拒不退押金的情况。 证据材料，包括合同原件、押金支付凭证、合同到期的证明、催促退押金的沟通记录。 原被告身份证明材料，如原告身份证复印件，若被告为企业，需提供其工商登记信息。 向法院立案庭提交上述材料，缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭，双方到庭举证质证、辩论。 等待法院判决。胜诉后对方仍不履行，可向法院申请强制执行。 起诉前可先走其他非诉渠道降低维权成本。属于劳动关系的可向劳动监察部门投诉，普通商事或民事纠纷可向市场监管部门投诉，也可通过第三方调解机构处理。律图丽江
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凭样品买卖合同纠纷应如何去解决[律师回复] 凭样品买卖合同纠纷是在凭样品买卖的过程里，因为样品以及标的物质量等方面引发的矛盾。 遇到这类纠纷，先考虑协商。买卖双方直接坐下来，参照合同里的约定和样品的实际情况，心平气和地沟通，找出大家都能接受的解决办法。这种方式既不耽误时间，又能节省成本，还可以让双方的合作关系不受太大影响。 要是协商没成功，可以找调解。找相关的部门、机构或者第三方调解组织来帮忙。他们会在中间主持公道，把责任划分清楚，提出一个让买卖双方都满意的调解方案。 仲裁同样是个不错的解决办法。要是合同里有仲裁条款，那当事人就可以把纠纷交给约定好的仲裁机构。仲裁有专业、高效和保密的优点，而且仲裁的结果是最终的，对双方都有约束作用。 如果不想走仲裁程序，或者合同里没有仲裁条款，那就可以去法院起诉。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律，审查样品的封存情况，对比样品和标的物的质量，最终做出公正的判决。不过在打官司的时候，当事人得自己拿出证据，证明样品是什么样的，标的物和样品有哪些不一样。 法律建议：在签订凭样品买卖合同时，一定要详细记录样品的特征并妥善封存。发生纠纷时，要及时收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。律图楚雄
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用合同复印件起诉，法院受理吗[律师回复] 用合同复印件也能到法院起诉，法院通常会受理这类案件。《民事诉讼法》明确，起诉时只要满足原告跟案子有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由以及属于法院受理范围和管辖这些条件就行，没说一定要提供合同原件。 不过，合同复印件作为证据有缺陷。按照证据规则，没办法和原件核对的复印件，不能单靠它来认定案件事实。要是只有合同复印件，对方又不认可，也没有其他证据做支撑，法院基本没法根据这个复印件认定合同相关事实。 为了提高胜诉几率，当事人得注重收集证据。可以收集一些履行合同的票据、和对方沟通的聊天记录，或是找证人来提供证言等，把这些证据组合起来，形成完整的证据链，就能证明合同存在以及相关事实。要是能证明复印件和原件内容一致，那它的证明力会大大提高。 总之，虽然用合同复印件起诉法院会受理，但想要胜诉，得重视证据收集和增强证明力等问题。要是在这方面有疑问，建议找专业人士咨询。律图丽江
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工作18个月未签合同应如何给予赔偿[律师回复] 从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这个双倍工资最多支付十一个月。 就拿工作18个月却没签合同这种情况来说，劳动者能拿到赔偿的双倍工资是从用工的第二个月开始，一直到满一年这期间，一共十一个月。为啥会这样呢？因为一旦从用工之日起满了一年，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后也就不存在双倍工资赔偿了。 要是劳动者打算向用人单位主张这个赔偿，就得先把能证明自己和单位存在劳动关系的证据都收集好。像工资支付记录，这能清楚显示单位给你发了多少工资；工作证，上面一般有你的身份信息和单位名称；还有考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；另外，同事的证言也很有用。 要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要注意，得在劳动争议发生那天开始一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内去法院起诉。所以，劳动者一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益。云南法务
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