劳动纠纷 法律问答
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离职公司不给合同，是否要签解除协议[律师回复] 离职时公司不给合同，签解除协议得谨慎。公司这种不给合同的做法违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是公司拒绝提供，劳动者能向劳动行政部门投诉，相关部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司要担责赔偿。 签不签解除协议得看情况。要是协议里明确了工资结算、经济补偿等双方权利义务，且符合法律和约定，签了能保障自身权益，也能明确劳动关系已解除。但要是协议有不合理条款，像免除公司法定责任、排除劳动者权利等，签了可能让劳动者权益受损。 公司没给合同，建议劳动者先和公司协商，要求给合同并说清协议内容。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果协议内容对自己不利，就拒绝签订，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。丽江法务
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哺乳期解除合同怎样处理[律师回复] 哺乳期内，原则上用人单位不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。要是用人单位单方面解除，就属于违法解除。 女职工在哺乳期遭遇违法解除合同，有两种处理办法。一是可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系期间，用人单位要正常支付工资和福利待遇。二是若女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。如果沟通协商不成，女职工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。云南法务
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强制解除时赔偿要怎样计算[律师回复] 强制解除在不同法律场景下，赔偿计算方式也不一样。下面就说说劳动合同和合同领域这两方面的情况。 先看劳动合同方面。要是用人单位违法强制解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。那经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说合同领域。如果一方违约强制解除合同，那违约方要承担违约责任。赔偿计算方式首先看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了违约金或者损失赔偿的计算方法，那就按照合同约定来执行。要是合同没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》，受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到或应该预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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当劳动合同延期至鉴定要怎样处理[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，要是劳动合同到期了，但劳动者因为工伤或者得了职业病，需要做劳动能力鉴定，那劳动合同就会延续，一直到这些情况消失了才结束。 2、要是劳动合同延期到鉴定的时候，单位得主动配合劳动者去做鉴定。在鉴定期间，单位得按照原来合同的约定给劳动者发工资，提供相关待遇，不能随便就跟劳动者解除合同。劳动者也得按要求提供需要的材料，按时参加鉴定。 3、如果鉴定结果出来，显示劳动者丧失或者部分丧失了劳动能力，企业就得按照鉴定结果和相关法律规定，给劳动者相应的待遇。例如劳动者被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，让劳动者离开工作岗位，享受伤残津贴；要是五级、六级伤残，企业要给安排合适的工作，安排不了的，就得支付伤残津贴；七到十级伤残的，劳动合同到期就能终止，企业要给劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、要是鉴定结果表明劳动者没有丧失劳动能力，那劳动合同就按正常流程来处理，到期之后双方可以商量要不要续签或者直接终止。云南法务
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签订劳动合同后多久算正式员工[律师回复] 在工作中，很多人会有这样的疑问：签订劳动合同后，什么时候才算用人单位的正式员工呢？其实，依据法律规定，自用工之日起，劳动者就成为用人单位的正式员工了。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，不管劳动合同里约定的起始时间是啥时候，也不管有没有签订书面劳动合同，只要用人单位开始用劳动者干活，劳动者开始为单位付出劳动，双方的劳动关系就形成了，劳动者也就成了单位的正式员工。成为正式员工后，依法就能享受不少权利，像拿到工资、有休息休假的时间，还能享受社保和福利等。 要是用人单位没和劳动者同时签订书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签好。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要留意单位是否及时签订书面劳动合同，要是没签，要及时和单位沟通，维护自己的权益。给用人单位的建议是，主动在规定时间内和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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