劳动纠纷 法律问答
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孕期病假工资发放标准是什么？[律师回复] 先说结论：孕期女职工请病假，工资不是一律照发，而是要看病假的性质和医疗期，按“病假工资”或“疾病救济费”的标准发放，且受到法定下限保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内受特殊保护，单位不能以非过失性理由辞退。病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例看本单位规章制度和劳动合同。如果你的病假是因为怀孕相关的妊娠反应或并发症，还可结合产假、产前检查假等分别处理；产检时间依法算作劳动时间，单位不能扣工资。建议你保留好医院的诊断证明、病假条和请假记录，和单位人事核对发放标准；若单位低于法定下限扣发，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。贾凤强律师
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拖欠工资的赔偿金额该如何计算[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。赔偿分两种情况：一是劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期仍不付，要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。比如应付工资是5000元，单位逾期没给，加付的赔偿金就在2500 - 5000元之间，具体比例由劳动行政部门定。 二是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了3年2个月，月工资6000元，经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。 劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。丽江法务
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公司裁员不安排工作扣工资该怎么办[律师回复] 公司裁员不安排工作还扣工资，劳动者有多种途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司不安排工作还扣工资，属于拖欠或克扣工资的违法行为。 劳动者可以先和公司协商，指出公司的行为违法，要求恢复工作安排、补发克扣的工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。 如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。云南法务
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何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
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公司让员工存高息款要怎样处理[律师回复] 1、公司让员工存高息款这事儿，藏着不少法律风险呢。员工一旦碰到这种情况，得这么处理。 这种高息揽存，在法律层面可能是违法犯罪的行为。要是年利率超过了法律规定的利息保护上限，那超出部分的利息约定就不作数了。要是公司打着高息的幌子吸引员工存钱，最后却还不上钱，这就可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。 2、员工碰到这事儿，头脑一定得清醒，别被高息给忽悠了。能拒绝就拒绝，跟公司好好说高息存款不受法律保护。要是员工已经把钱存进去了，得赶紧把和这笔存款有关系的证据留好，像是存款凭证、和公司的沟通记录、签的协议合同啥的，万一以后出问题了，这些东西能证明钱给出去了、当时都约定了啥。 3、要是公司不肯退还本金和利息，或者有其他不正常的情况，员工可以到公司所在地的金融监管部门、公安机关或者行业主管部门去反映。另外，也能通过打民事官司的方式维护自己的权益，到法院起诉，要求公司把本金还回来，再给合法范围内的利息。在处理这些问题的时候，找专业律师咨询咨询，听听适合自己情况的法律建议，这也挺关键的。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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