劳动纠纷 法律问答
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离职了老板以工作交接未完成不发工资 入职时也不给买社保 也没有签劳动合同 现在拿不到工资我该怎么办[律师回复] 你可以通过以下方式维护自己的权益： 收集证据 ? 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件上的签名等。 ? 工资数额和时长证明：工资条、与老板关于工资的聊天记录、工作任务安排记录等。 与老板协商 尝试与老板再次沟通，明确指出其拖欠工资和未缴纳社保、未签订劳动合同的行为是违法的，要求其尽快补发工资、补缴社保并给予相应补偿。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 投诉举报 ? 劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资、补缴社保，并加付赔偿金等。 ? 社会保险管理机构投诉：向当地的社会保险管理机构投诉公司未缴纳社保的情况，准备好相关证明材料，要求其介入调查。 申请劳动仲裁 ? 未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资补偿。 ? 拖欠工资和经济补偿金：要求公司支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 提起诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁机构不予受理，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。王玉波律师
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您好！我老公是警察，9号下午在中午下班在公安局食堂吃饭后去办公室的路上晕倒，（因为晚饭后有执勤任务。在此之前的几天都连续工作，中午整案子不得休息，晚上去晚会执勤）。同事送往县医院诊断为脑梗，溶栓后送往昆明治疗，现在有脑梗脑出血，还未脱离危险手术后仍在监护室。有两个读小学的孩子，[律师回复] 这听起来情况很严重呢。这种情况有可能被认定为工伤。 按照工伤认定的一般规则，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。你丈夫是因为要准备晚上的执勤任务，在单位晕倒并且发病，符合工作时间前后在工作场所内（从食堂前往办公室也是工作场所的合理延伸），从事和工作有关的预备性工作的情况。 单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，你们家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在这个困难时期，一定要照顾好自己和孩子们，同时也要积极和单位沟通工伤认定等事宜，争取应得的保障。王玉波律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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