合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了律师委托合同没付钱算毁约吗[律师回复] 结论： 签了律师委托合同但未付钱通常不算毁约，是否构成毁约需结合合同具体约定来确定。 法律解析： 1、委托合同基于双方合意约定而成立。付钱只是合同履行的一部分，若双方未明确约定以付款为合同生效要件，且在其他方面未违反合同约定，合同一般仍然有效，这种情况下未付款不构成毁约。 2、从诚信原则出发，当事人应尽快履行付款义务，避免给对方造成不必要损失或引发纠纷。 3、若合同中明确规定了付款与合同生效的关联等条款，那么就需要根据具体条款来判断是否构成毁约。比如合同明确约定付款后合同才生效，未付款则可能构成毁约。 在实际生活中，关于此类合同纠纷可能存在各种复杂情况。如果您对律师委托合同相关问题存在疑惑，或者面临类似的法律纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。丽江法务
5解答 4.3w浏览 -
签字手印后悔怎么处理好[律师回复] 对签字按手印行为后悔的处理，需分情况而定。 1. 订立合同情形下： 若符合法定可撤销情形，如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等，可在知道或应知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人需在九十日内行使，且要通过向法院或仲裁机构申请来行使撤销权。 若不符合可撤销情形，但合同存在无效情形，如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，可请求法院确认合同无效。 2. 其他签字按手印后悔情况： 要依据具体法律关系和事实判断处理方式。 建议在签字按手印前仔细阅读相关内容，充分了解权利义务。若后悔，及时咨询专业法律人士，判断具体情况，按法定程序维护自身权益。律图西双版纳
5解答 4.9w浏览 -
合同经济纠纷被起诉怎么办[律师回复] 结论： 遭遇合同经济纠纷被起诉时，应保持冷静，明确对方诉求依据，收集证据，尝试协商和解，无法协商则积极应诉，可聘请律师代理，且要遵守法庭程序。 法律解析： 1、保持冷静有助于理性应对纠纷。研究起诉状能清楚对方主张，为后续应对找准方向。 2、收集证据至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。合同文本、邮件、付款凭证等能支撑自身观点，增加胜诉可能。 3、沟通协商可节省时间和精力，若能和解可避免诉讼消耗。若协商不成，积极应诉是维护权益的必要举措。 4、法庭上清晰阐述观点、质疑对方证据，能影响法官判断。聘请专业律师能借助其专业知识和经验制定诉讼策略。 5、遵守法庭程序是基本要求，按时提交答辩状和证据，保障诉讼顺利进行，切实保护自身权益。 若在合同经济纠纷诉讼中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。律图德宏
5解答 3.5w浏览 -
确认协议无效有起诉期限吗[律师回复] 1. 一般情况下，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，A 与 B 签订了一份协议，A 在签订后不久就发现该协议存在违反法律强制性规定的情形，那么 A 应在知道或应当知道这种情况起三年内提起诉讼。 2. 法律另有规定的，依照其规定。有些特殊类型的协议可能有不同的起诉期限规定，需要根据具体法律来确定。 3. 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这是一个较长的时间限制，超过这个期限，即使协议存在无效情形，权利人也可能无法通过诉讼获得保护。但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图西双版纳
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****9304
133****1775
180****8469
