债权债务 法律问答
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老赖取现转移资产要如何解决[律师回复] 向执行法院申请调取被执行人取现账户的流水明细，核对取现时间与执行立案、债务逾期等关键节点的重合度，以此佐证其恶意转移财产的主观故意。 同步收集被执行人高消费、隐匿财产的关联线索。 针对已查实的恶意转移财产妨害民事诉讼的行为，执行法院可根据情节轻重，对被执行人处以罚款、拘留，对应的法律依据是民事诉讼法相关条款。 被执行人行为符合拒不执行判决、裁定罪构成标准的，可申请执行法院将案件移送公安机关立案侦查。 也可自行向法院提起刑事自诉，要求追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，对应的法律依据是刑法相关条款。 查明被转移的资产实际用于被执行人夫妻共同生活的，可依据民法典相关条款，主张涉案债务属于夫妻共同债务，申请追加其配偶为案件被执行人。云南法务
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法院怎样执行债务人应收款[律师回复] 1、前期排查与财产管控。法院会依托线上查控渠道，或直接对接债务人和对应付款的第三方单位，摸清债务人手里还没结清的对外钱款明细。确认这笔应收款真实存在后，会出具正式的冻结文书，要求第三方不能再把钱直接打给债务人，也不能随便转给其他无关主体。常规冻结的有效期是一年，到期前还能依规申请延长管控时长。 2、告知履约与异议处置流程。完成基础管控后，法院会直接给应付钱款的第三方发书面履约告知，明确要求对方把本该给债务人的钱直接给到申请执行的债权人，不能再按原有路径结算。第三方如果对这笔应收款有不同意见，比如根本不存在这笔欠款或者对金额有争议，要在收到文书的十五天内提交材料说明情况。只要异议理由合理，法院就不能直接对这个第三方采取强制扣划手段，申请执行的债权人想要维护权益，只能另行通过普通诉讼程序主张代位求偿。要是第三方超过时限既没提异议也不肯付钱，法院就可以直接对其启动强制执行程序。 3、款项划转与执行收尾。第三方按要求把对应钱款交到法院或者直接给到申请执行人，整个执行流程的核心环节就基本落地。如果第三方执意拒绝配合，法院可直接出具强制扣划裁定，从其银行账户里划出对应资金，或是提取其名下其他可变现的收入类财产。钱款完整到账后，法院会按照执行款分配规则把钱发放给申请执行人，对应执行案件的财产处置环节就此结束。 实操过程里还要把握两个核心边界，但凡没到约定结算时间的对外应收款，现阶段只能做冻结保全，等款项正式到期后才能推进后续执行扣划。如果这笔应收款提前设置了质押或者其他法定优先受偿的情形，处置过程中要优先保障享有优先权的权利人的合法利益，不能直接把全部款项直接发放给普通申请执行人。这类对第三方到期债权的执行规则，也在倒逼后续商事交易里的各方更重视自身对外债权的公示和保全，避免自身享有的债权在不知情的情况下被其他执行案件直接处置，未来针对应收款的全链路执行规范，也会随着动产和权利担保统一登记体系的完善进一步细化，减少实操中各方出现权益冲突的概率。云南法务
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债务重组法院怎么判决[律师回复] 法院针对债务重组的判决，不会套用统一模板，得先看企业性质和当前走的是什么程序，不同场景下的审查重点和裁判规则差异很大。 如果企业已经进入破产重整流程，法院会先核对各组债权人对重整计划草案的表决情况。要是所有组别都表决通过，同时草案内容完全合法，包括债务清偿顺序符合法律要求、同类型债权能得到公平对待、后续的经营方案切实能让企业盘活回血，法院就会直接裁定批准重整计划，同步终止重整程序，后续就由债务人照着计划一步步执行偿债。就算有部分表决组没同意草案，法院经过核查也可能直接强制批准。这时候要确认的细节很多，比如担保债权能得到全额清偿，普通债权拿到的清偿比例，不会比走破产清算流程能拿到的更低，所有要求都达标后法院就会出具裁定并对外公告，不需要没同意的组别额外补同意。 在开展个人债务清理试点的地区，针对自然人的债务重组申请，法院审查的核心完全围绕债务人本身的诚信度展开。先要确认债务人没有偷偷转移隐匿财产，也没有伪造虚假债务来恶意逃债的行为，再核对偿债计划是不是完全结合他的实际收入、日常家庭必要支出制定，没有超出能力范围乱定指标。只要方案经过债权人会议表决通过，或者满足法定的司法保护条件，法院就会裁定认可方案，债务人按约定的计划完成偿债，等约定的期限届满，剩下还没还的债务就可以按照当地试点规则申请豁免。 如果还处在普通的债务诉讼阶段，双方在诉讼过程中自行谈妥了分期清偿或是债务减免的和解方案，法院不会直接认可，会先仔细核对这份协议是不是双方完全自愿签下的，内容没有违反法律的强制性规定，也不会损害到其他不知情的第三方的合法利益，这种情况下才会出具正式的调解书，确认这份和解协议的强制效力。要是双方最后没能谈成一致方案，法院就会按照在案证据，依法直接判决债务人承担对应的清偿责任。 所有最终的判决结果，核心依据都是各方提交的证据材料、对应的重整或和解方案的具体内容，以及各项条件是不是完全符合法律规定的标准。律图西双版纳
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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