劳动纠纷 法律问答
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辞退员工后失业保险能补偿多少[律师回复] （一）单位辞退员工后，应及时告知员工符合条件可领取失业保险金这一情况。 （二）员工要明确当地失业保险金的标准，可通过政府官网、政务热线等渠道查询，标准由省级政府确定且不低于城市居民最低生活保障标准。 （三）员工需清楚自己的失业保险缴费年限，根据不同缴费年限对应不同的领取期限，累计缴费满1年不足5年领期最长12个月，满5年不足10年最长18个月，10年以上最长24个月。若重新就业后再失业，缴费时间重新算，领期合并计算但最长不超24个月。 （四）员工若想了解具体补偿金额，可向当地社保经办机构咨询。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。律图昭通
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少[律师回复] 结论： 公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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