劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷诉讼多少费用[律师回复] 1、劳动相关的费用规则有很清晰的划分逻辑，走正式劳动争议流程的案件，按照现行明确的交费标准，每件只收十元的基础案件受理费。要是双方中间谈妥达成调解方案，或是原告这边主动申请撤回起诉，又或是法院走简化流程审理的情况，原本的十元受理费直接减半收五元就可以。往前追溯到劳动仲裁的环节，这个阶段全程不会向当事人收取任何费用。 2、不走劳动争议路径的普通民事相关纠纷，比如雇人干活的劳务合同纠纷这类情况，就得按照涉案的总金额分段计算累加来交受理费。涉案总金额在一万元以内的，统一每件收五十元。总金额超出一万但不到十万的部分，按百分之二点五的比例核算交费数额。总金额超出十万但不到二十万的部分，按百分之二的比例计算，后续随着涉案总金额不断提升，对应的交费比例还会持续往下降。 3、案件推进过程里还可能涉及其他零散支出，要是有证人或是专门做鉴定的人员需要到法庭现场参与流程，产生的往返交通费用、外地来的住宿开销还有对应的误工补贴，这些都需要根据实际发生的情况来确定具体数额。 4、要是当事人当下经济条件确实比较困难，没办法正常足额交纳诉讼相关费用，可以直接向受理案件的法院提交对应的证明材料，申请延后交费、适当减少交费比例或者直接免除全部应交的诉讼费用。 5、从法律服务行业的长期发展方向来看，后续针对劳动类纠纷的费用公示机制还会持续优化，把各项收费对应的适用场景全部拆解得更透明，当事人不用再自行对照复杂规则核对费用，立案环节就能直接拿到明确的费用明细，既降低普通群体的维权门槛，也能倒逼法律服务供给端进一步压缩冗余收费空间，让权益主张的成本更贴合普通群众的实际承受能力。云南法务
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经济赔偿金的适用情形有什么[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，大家日常接触到的劳动领域额外赔付类保障，也就是常说的经济赔偿金，覆盖的适用场景可以梳理成几类常见情况。 1.用人单位在没有合法依据的情况下，单方面结束双方劳动关系或者直接叫停仍在有效期内的劳动合同 这类情况是日常劳动争议里出现概率最高的赔付场景。实操里的细分情况也很多，有的是企业完全站不住理的直接辞退，劳动者本身没有任何严重违反单位制度、营私舞弊给企业造成重大损失的过错，也不存在生病医疗期满后不能干活、多次调整岗位还是没法胜任工作这类企业可以合法辞退的前提，直接就把人打发走。还有的是企业走辞退流程的时候完全跳过法定要求，比如批量裁员之前没按规定向劳动主管部门报备说明情况，做完辞退决定前也没有通知单位内部的工会组织走必要的核验流程。另外还有不少企业碰到劳动合同到期的情况，直接选择终止合同，完全没留意劳动者正处在规定的医疗休养期、女性员工正处在怀孕生育哺乳的特殊阶段，或是员工在本单位连续干满十五年距离退休已经不到五年这类不能随便终止合同的特殊情况，强行叫停劳动关系的行为也属于这类违规范畴。 2.企业拖着不肯结清工资、加班酬劳或是本该支付的常规经济补偿 按照现行劳动法律的明确要求，劳动主管部门查到企业存在没按合同约定或是国家要求足额按时发工资，给员工开的工资比当地公布的最低工资标准还低，安排员工加班又不肯掏加班工资，结束劳动关系之后没按规定给对应经济补偿这几类情况，首先会要求企业在限定时间内把该付的钱补上，企业过了期限还是拖着不肯付的，就得按本该支付的总金额的五成到一倍的标准，额外给员工支付一笔加付的赔付金。 3.其他法律明确划定的特殊违规场景 专门做劳务派遣的机构随便违规解除或者终止被派遣员工的劳动合同，也需要按规则支付对应的赔偿金。还有部分企业在和员工结束劳动关系之后，不肯按规定开具有关解除或者终止劳动关系的书面证明，后续导致员工没法正常入职新单位、没法申领社保相关待遇，给劳动者造成实际损失的，企业也要承担对应的赔付责任，要是碰到劳动部门责令改正还拖着不办的情况，也会触发对应的赔付要求。 这类经济赔偿金的核算规则，是按照常规劳动经济补偿标准的两倍来计算。常规的经济补偿计算逻辑是按劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一整年就多给一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月但没到一整年的按一整年算，不满六个月的就按半个月的工资标准来发放对应的经济补偿。从行业长期发展的方向看，未来劳动用工的合规要求只会持续收紧，不管是企业还是劳动者，提前把这类赔付规则吃透，既能帮企业规避不必要的用工成本损耗，也能让劳动者在碰到权益受损的情况时，清楚知道自己可以主张的合法权益边界。云南法务
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经济补偿计算按实发工资吗[律师回复] 经济补偿金计算的直接依据为应得工资，不直接以实发工资作为计算标准。 法定计算基数的相关规定，对应劳动合同法实施条例第二十七条内容。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资为扣除个人所得税、社会保险费个人承担部分及其他扣款前的工资总额。 工作年限核算规则为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 月工资基数核算规则为，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均应得工资。 高薪人员核算规则为，劳动者月应得工资高于用人单位所在地市级上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍数额确定。支付年限最高不超过十二年。 用人单位存在工资结构不透明、未足额缴纳社保等情形的，劳动者可提交工资条、银行流水等证据证明实际应得工资。劳动者可申请劳动仲裁核定补偿基数。律图昭通
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判刑人员如何继续缴纳养老保险[律师回复] 很多人容易混淆涉刑人员养老保险的缴纳规则，不同的服刑状态对应的处理方式完全不同，直接套用普通在职人员的参保要求很容易踩中权益受损的坑。 如果处于监狱内的服刑状态，这段时间单位和个人都不能继续缴纳养老保险，也不能申请任何缴费类的补贴优惠，之前已经建立的个人养老账户会由社保经办机构妥善封存，里面的存储额会按照每年公布的个人账户记账利率正常计息，不会出现清零或者无效的情况。 刑满释放之后，本人拿着释放证明到属地的社保经办点，就能直接以灵活就业人员的身份接续之前的养老保险关系，之前的实际缴费年限会和后续的缴费时长合并累加计算，不会出现断层不计的问题。 要是拿到的处罚是缓刑管制这类不需要收监的非监禁刑，所在单位还没有正式做出解除劳动关系的处理，双方的用工关系依然存续的情况下，单位和个人就可以按照普通在职职工的标准，各自承担对应比例的社保费用正常参保。要是劳动关系已经走完解除流程，个人再根据自身情况选择合适的方式自行续缴即可。 如果在服刑期间刚好到了法定退休年龄，社保部门不会提前办理退休审批手续，所有流程都要等刑满释放之后，再结合实际的累计缴费情况对应处理。 等到满足法定退休年龄要求时，累计缴费时长够十五年的，就能按月正常领取基本养老金。累计缴费时长不足十五年的，可以选择按月继续缴费直到凑够十五年的标准，也可以申请把职工养老的个人账户存储额转入城乡居民养老保险体系，按照对应规则享受养老待遇。律图迪庆
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冷静期期间能撤回吗[律师回复] 离婚冷静期的三十天时长，是从婚姻登记机关正式接收到你们的离婚登记申请当天开始算的，这段时间里，夫妻任意一方只要反悔了，都可以直接自己去婚姻登记机关撤回之前提交的离婚登记申请，不用提前跟对方商量，也不需要取得对方的同意，这是完全属于单方就能行使的权利。 等这三十天的冷静期过完之后，还有紧接着的三十天领证窗口期，这段时间里必须夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，要是过了这个窗口期你们双方都没去，或是只有一个人到场，之前提交的离婚申请就会自动被撤回，等于这次的协议离婚流程直接作废。 要是其中一方已经去撤回了申请，另一方还是坚持要离婚，就没法再走协议离婚的流程了，只能准备好相关材料去法院提起离婚诉讼，通过诉讼的方式来解除婚姻关系。很多人误以为冷静期内撤回离婚需要双方共同同意，实际上法律完全没有设置这个门槛，只要任何一方出于自身意愿不想再走协议离婚，都可以单独终止这次申请流程。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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