劳动纠纷 法律问答
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官渡区-孙万...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳动合同后多久算正式员工[律师回复] 在工作中，很多人会有这样的疑问：签订劳动合同后，什么时候才算用人单位的正式员工呢？其实，依据法律规定，自用工之日起，劳动者就成为用人单位的正式员工了。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，不管劳动合同里约定的起始时间是啥时候，也不管有没有签订书面劳动合同，只要用人单位开始用劳动者干活，劳动者开始为单位付出劳动，双方的劳动关系就形成了，劳动者也就成了单位的正式员工。成为正式员工后，依法就能享受不少权利，像拿到工资、有休息休假的时间，还能享受社保和福利等。 要是用人单位没和劳动者同时签订书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签好。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要留意单位是否及时签订书面劳动合同，要是没签，要及时和单位沟通，维护自己的权益。给用人单位的建议是，主动在规定时间内和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。云南法务
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工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
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如何判别薪资下降是不是恶意的[律师回复] 判断薪资下降是不是恶意的，可以参考下面这些方面。 1、看降薪有没有合理理由。要是单位因为经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况，并且按照合法程序来调整薪资，一般不算恶意降薪。就像企业遇到了不可抗力的事件，业绩大幅度下滑，和工会或者职工代表商量好之后降低工资，这是有一定道理的。 2、关注是否走了法定程序。单位要是单方面降低工资，得符合法律规定的流程。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）得用书面形式，并且要单位和劳动者商量一致才行。要是没按这个程序，私自降低工资，很可能就是恶意降薪。 3、考量降薪幅度。要是降薪的幅度明显超过了正常范围，对劳动者的生活造成了严重影响，单位还说不出合理的原因，那就可以认定是恶意降薪。打个比方，本来工资挺高的，突然降到当地最低工资标准附近，还没正当理由。 4、结合单位以往表现和态度。要是这个单位经常随便降工资，或者对劳动者合理的要求不理不睬、故意为难，这也能作为判断是不是恶意降薪的参考。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。在未来，对于恶意降薪这类侵害劳动者权益的行为，法律监管可能会更加严格细致。要是劳动者觉得自己遇到了恶意降薪的情况，可以先和单位协商解决；要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图德宏
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没有就业的人要怎么拿竞业补偿[律师回复] 没工作但签了竞业限制协议，怎么拿补偿？下面来详细说说。 签订有效的竞业限制协议后，在限制期限内，单位得按约定每月给劳动者经济补偿。要是单位没给，劳动者可以先和单位沟通，要求按协议支付，沟通时要留好聊天记录、通话录音等证据。 要是沟通没用，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好竞业限制协议、能证明自己遵守约定的证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能去法院起诉。 另外，如果单位明确表示不给补偿，或者因为单位的原因三个月没支付补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定，同时还能让单位支付自己已经履行义务期间的经济补偿。 在处理这类问题时，劳动者要及时维护自己的权益，按合法途径争取应得的补偿。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图玉溪
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合同到期不和员工续约是否要给赔偿[律师回复] 在实际工作中，合同到期后用人单位与员工的续约问题关乎劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期结束，大部分时候用人单位不跟员工续约是要给赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原本合同约定的条件来和员工续约，但员工自己不愿意，此时单位就不用给赔偿。 赔偿该怎么算呢？主要是看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 举个例子，要是原来合同里写着每月工资5000元，工作环境等其他条件也都不错，合同到期后单位提出续约，工资没降甚至还涨了，工作环境也没变差，可员工就是不想续约，这种情况下单位就不用给经济补偿。 对于劳动者来说，如果合同快到期了，得留意单位的续约态度和条件。要是单位降低了条件，比如工资变少、工作环境变差等，劳动者可以要求单位支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成还能找劳动部门来帮忙解决。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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