合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收到标书后多长时间签合同[律师回复] 确定收到标书后签订合同的时间，要结合具体情形和相关规定。 在政府采购里，采购人和中标供应商要在中标通知书发出日起30天内，按采购文件和中标供应商投标文件的约定，签书面合同。 一般的招投标项目，若法律法规没明确规定签合同时间，以招标文件和投标文件为准。若里面约定了签合同时间，双方就得按约定办。要是没约定，双方可在中标结果确定后商量签合同的时间，谈妥了就签。 要是一方没按约定或规定时间签合同，需要担责。中标人没正当理由不跟招标人签合同、签约时提附加条件，或不按招标文件要求交履约保证金的，会被取消中标资格，投标保证金也不退。招标人没正当理由不跟中标人签合同，给中标人造成损失的，要进行赔偿。律图迪庆
5解答 3.2w浏览 -
合同没成立，一方为履行做的事如何处理[律师回复] 在合同还没正式成立的时候，一方为履行合同开展的事宜，要按照不同情形来处理。法律在乎公平和诚信，面对这些情况有明确的规定。 要是一方在签合同的过程中，做了违背诚信原则的事，给另一方造成了损失，这时受损的一方就可以要求对方承担缔约过失责任。比如说，有人故意隐瞒重要事实，或者提供虚假情况，导致合同最终没成立。那有过错的这一方，就得赔偿对方为了准备履行合同花的合理费用，像出去谈业务的差旅费，找专业人士咨询的咨询费等。另外，因为合同没成而损失的商业机会，这些能得到的利益，有过错方也得赔偿。 若双方在整个过程中都没有过错，可一方已经为履行合同做了准备工作，那就按照公平原则，双方一起合理地分担损失。举例来说，双方都很积极地推动合同签订，但因为一些没办法预见、也没办法避免的客观原因，合同还是没成立了。对于一方为履行合同花的钱，双方可以坐下来商量，按一定比例分摊。 还有一种情况，要是一方为履行合同做的事让对方得到好处了，对方这种行为就构成不当得利，得把相应的利益返还回来。比如一方为了履行合同采购了特定材料，虽然合同没成，但对方实际上用了这些材料，那就得把材料对应的价值给还上。 当遇到合同未成立这些问题时，大家最好遵循诚信和公平原则，先和对方协商沟通。要是协商解决不了，还可以通过诉讼的方式，让法律来保障自己的合法权益。律图丽江
5解答 4.4w浏览 -
对于分段式履行的合同要怎样处理[律师回复] 分段式履行合同就是合同义务按阶段、按步骤逐步履行。处理这类合同有几个要点要关注。 先说合同履行。得明确各阶段的履行时间、内容和标准。要按约定全面履行自己的义务，同时监督对方履行。要是对方没按约定履行，得及时书面催告，让对方在合理期限内完成。 接着看违约责任。合同得规定各阶段的违约责任。要是某阶段出现违约，守约方有权按约定要求违约方承担责任，像支付违约金、继续履行等。要是约定不明确，可依据民法典规定要求违约方赔偿实际损失。 再讲讲合同变更与解除。履行中，要是因客观情况变化得变更履行内容，双方要协商一致，签订书面协议。要是一方根本违约，导致合同目的无法实现，另一方可以通知对方解除合同，还能要求赔偿损失。 最后是证据保存。履行过程会产生很多证据，像合同文本、履行凭证、沟通记录等，都得妥善保存，以后维权用得上。 处理分段式履行合同，要严格遵守约定，及时应对违约情况，合理变更或解除合同，注重证据保存，这样才能保障合同顺利履行，维护自己的合法权益。云南法务
5解答 4.1w浏览 -
13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
5解答 3.1w浏览
-
当租赁合同到期未续签该怎么做[律师回复] 租赁合同到期没续签，要根据不同情况来处理。 要是双方还继续履行合同，原合同依然有效，只是租赁期限变成了不定期。在这种不定期租赁里，双方都能随时解除合同，不过出租人要是解除合同，得在合理期限前通知承租人。就像出租人要收回房子，得提前告知承租人，让其有时间腾房。 要是承租人想续签，得在租赁期限快满的时候和出租人协商。出租人同意的话，双方要重新签租赁合同，明确新租期、租金和支付方式等条款。 要是出租人不同意续签，承租人就得按合同约定的时间腾退房屋。要是承租人还占着房子，出租人有权让其支付逾期腾房占有使用费，费用可参照原租金标准。 承租人既不腾房又不付费，出租人可走法律途径解决，向法院起诉，要求承租人腾房并付费。 所以，租赁合同到期没续签，双方要及时沟通协商，明确各自权利义务，避免产生纠纷。律图文山
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****9648
157****3569
185****7511
