合同事务 法律问答
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培训期结束后工作，违约金该如何算[律师回复] 培训期结束后工作涉及的违约金确定，要视用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况。若订立服务期协议，劳动者违约需按约定支付违约金。 违约金数额有明确限制，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，需分摊6万元违约金。 需注意，只有专项培训能约定违约金，普通入职培训不能约定。用人单位应明确培训性质，避免不合理的违约金约定；劳动者要清楚自身在服务期内的责任和义务，谨慎对待服务期协议。律图楚雄
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约定违约金但未明确金额要怎么处理[律师回复] （一）可根据违约造成的实际损失确定违约金数额，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）当双方对违约金数额或损失赔偿额计算方法存在争议时，可申请法院或仲裁机构确定。法院或仲裁机构会结合合同履行情况、当事人过错程度等因素，依照公平和诚信原则衡量裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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