工伤赔偿 法律问答
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工伤不办住院，误工费究竟由谁承担[律师回复] 结论： 工伤未办住院，误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位承担。 法律解析： 按照我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里是否住院不是判定用人单位承担停工留薪期工资的依据，核心是伤害是否属于工伤。职工只要是因工受伤，就有权在停工留薪期获得相应工资。职工需及时申请工伤认定，认定为工伤后，就能依法享受停工留薪期待遇。若用人单位拒绝支付这笔费用，职工可先尝试协商，协商不成就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若遇到此类工伤工资问题困扰，可随时向我或专业法律人士咨询。律图大理
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劳务雇佣致人死亡应赔偿多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目并收集证据：了解死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目，收集能证明各项赔偿的证据，如收入证明、被扶养人关系证明等。 （二）确定受诉法院：选择合适的受诉法院，因为不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，可选择经济水平较高且符合法律规定的法院。 （三）准确计算赔偿金额：按照受诉法院所在地上一年度相关标准，准确计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图云南
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工伤赔偿标准八级能赔多少[律师回复] 结论： 工伤八级赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 法律解析： 依据法律规定，工伤八级的赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。治疗工伤期间，工资福利按原待遇发放。生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例发放。工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。不过每个案子情况不同会导致赔偿数额有较大差异。如果您遇到了工伤赔偿相关问题，想了解更准确的赔偿信息，可向专业法律人士咨询。律图云南
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不辞职进行工伤赔付可得到哪些钱[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇：工伤保险基金承担治疗工伤的医疗、康复费用，以及住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，为职工治疗工伤提供了基本的经济保障。 （2）辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装辅助器具的费用可从工伤保险基金支付，有助于职工恢复生活和工作能力。 （3）停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在停工期间的生活水平。 （4）生活护理费：已评定伤残等级且经确认需要生活护理的职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，减轻护理负担。 （5）一次性伤残补助金：工伤保险基金依据伤残等级支付一次性伤残补助金，对工伤职工给予一次性的经济补偿。 提醒：申请工伤赔付需按规定流程进行，注意收集保存相关证据。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图云南
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