公司经营 法律问答
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公司注销需要给员工补偿金吗[律师回复] 公司注销要不要给员工补偿金，从来不是一刀切的答案，得结合注销所处的实际阶段、劳动关系终止的具体原因，还有双方的协商情况来判断。 要是公司是真的走到了清算注销的环节，不管是自己解散要关张，还是被市场监管部门吊销执照、被责令强制关闭，这种情况下和员工的劳动合同是直接按法律规定终止的，公司必须给员工付经济补偿金。计算标准也很明确，员工在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资当补偿，工作时间不满半年的，按半个月工资算补偿，满半年但没到一年的，直接按一年算。 也有可以不用支付补偿金的特殊情况。有的公司其实没进入实质清算流程，只是因为股权换了、经营地址要搬迁这类经营调整，打算把原有主体注销掉，这时候要是和员工谈妥了，把劳动关系转到关联公司名下，同时白纸黑字说好之前的工作年限连续计算，工资、社保、福利这些待遇一点不降低，就可以不单独给这笔补偿金，之后要是新的用工主体要和员工终止劳动关系，再把前后两段的工作年限合在一起算补偿就行。 这笔经济补偿金在公司清算的债务里是排在最优先的序列里的，公司走清算流程的时候得先把这笔钱备出来付给员工，不能没给任何补偿就偷偷把注销手续办完。要是股东或者实际控制人趁着注销故意躲着不给补偿，员工不用没处说理，可以直接找当时负责清算的股东、实际控制人索要全部补偿，这些人要承担连带的支付责任。 要是双方最后在补偿金额上谈不拢，得先走劳动仲裁的程序，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果之后要是还不服，再在规定的时间里去法院提起诉讼。律图怒江
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一方代持的股份有限公司离婚能退股吗[律师回复] 离婚时你名下代持的股份有限公司股份，不能直接要求公司退股变现分割，所有分割方式都要严格符合现行法律规则。 这类代持股份的财产收益部分，没有特殊事前约定的前提下，本身就属于夫妻共同财产，只是它不适用有限责任公司带有人合属性的分割规则。 双方先协商一致的，可以直接由实际持有代持权益的一方向配偶支付对应股份市值的折价款，不用触碰公司股权层面的任何操作，流程最简便。 如果代持对应的是记名股票，双方谈不拢的，后续可以通过协商或法院生效判决确认最终的权益归属，再配合办理对应的股东变更登记手续。如果是不记名股票，直接分割股票实物或者对应等值财产即可。 只有严格符合公司法规定的几类特殊情形，包括公司减资、和持有本公司股份的其他主体合并、股份用于员工持股或股权激励、股东对股东大会作出的合并分立决议持异议要求收购，才能要求公司回购股份。单纯的离婚财产分割不在法定回购范围内，任何一方都没有权利强制要求公司配合退股。 遇到这类涉及代持股权的离婚财产分割纠纷，建议结合代持协议本身的约定进一步梳理细节，避免操作不当触发额外的法律风险。律图昭通
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哪些法院对股权买卖协议有管辖权[律师回复] 民事诉讼法第二十四条明确，因股权买卖协议纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者协议履行地人民法院管辖。 涉及协议履行地的判定标准分两类情形。 争议标的为股权，也就是不属于不动产权益的其他标的，履行义务一方所在地为协议履行地。 争议标的为支付股权转让款，接收货币一方所在地为协议履行地。 无明确约定履行地时，股权买卖协议对应的目标公司住所地，也就是股权变更登记地，司法实践中会结合合同义务实际履行情况，认定该地点为协议履行地。 双方协议存在有效管辖条款，约定由原告住所地、协议签订地等与争议有实际联系的地点法院管辖，优先按照协议约定确定管辖法院。 约定管辖的内容不得违反法律对级别管辖和专属管辖的强制性规定。律图德宏
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公司破产劳动法补偿标准多少[律师回复] 公司进入破产清算程序后，给员工结算经济补偿的所有实操细节，都严格贴合现行劳动法律的对应条款要求，具体执行的相关维度整理如下。 1、实际工作时长折算补偿额度。员工在这家公司的每一段在岗时间都对应明确的补偿核算标准，每完整待满一整年就可以领到相当于一个月正常收入的补偿。在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算。在岗时长不满六个月的部分，仅按半个月的收入标准核算对应补偿。 2、核算补偿的月收入口径覆盖所有常规货币类进账。这里用来核算基数的月收入，不是员工单月拿到手的某一笔零散款项，而是公司正式宣告劳动关系终止前的十二个月里，员工拿到的所有稳定货币收入的平均值。不管是按出勤时长算的固定薪水，还是按完成工作量结算的提成收入，或是各类季度年度奖金、岗位津贴补贴，全部都会纳入这个平均数值的统计范畴。 3、针对高收入群体设置的补偿上限规则。如果员工此前十二个月的平均收入，已经超出公司注册地所属的直辖市、设区市官方公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的三倍，这类人群的补偿核算基数就不再按自己的实际平均收入计算，直接参照当地职工月均收入三倍的标准执行，同时这类人群能拿到的补偿对应的核算年限，最多也不会超过十二年。 4、员工补偿在破产清算资产中的优先级安排。结合企业破产相关法律的明确要求，清算组处置完破产企业的各类资产后，要先把用来处理破产本身产生的开销，以及为了保障债权人共同利益产生的对应开支全部结清，剩下的可支配资产最先用来兑付员工的各类法定权益，其中就包括企业欠发的工资、员工工伤对应的医疗补助伤残补助、员工家属的抚恤费用，还有本该划入员工个人社保账户的养老医保相关费用，最后才是按规则算出的员工经济补偿金。这类和职工切身利益绑定的支出，全部要在欠缴的其他社保费用、普通债权人的债务之前完成兑付。 从行业长期观察来看，后续涉及破产企业员工权益保障的相关执行细则大概率会进一步细化，未来员工在参与破产清算程序索要对应补偿时，流程的公开透明度会持续提升，各类收入核算的争议解决路径也会逐步简化。律图德宏
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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