劳动纠纷 法律问答
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无过错员工被公司辞退赔偿怎么定[律师回复] （一）合法辞退赔偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图西双版纳
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在公司干15年主动辞职会有补偿吗[律师回复] 1.通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。 2.员工以法定原因辞职，可依法要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.对于工作15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。 建议员工遇到上述法定情形时，先与公司友好协商解决补偿问题。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图昭通
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