劳动纠纷 法律问答
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曲靖-胡谦律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡廷...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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冷静期期间能撤回吗[律师回复] 离婚冷静期的三十天时长，是从婚姻登记机关正式接收到你们的离婚登记申请当天开始算的，这段时间里，夫妻任意一方只要反悔了，都可以直接自己去婚姻登记机关撤回之前提交的离婚登记申请，不用提前跟对方商量，也不需要取得对方的同意，这是完全属于单方就能行使的权利。 等这三十天的冷静期过完之后，还有紧接着的三十天领证窗口期，这段时间里必须夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，要是过了这个窗口期你们双方都没去，或是只有一个人到场，之前提交的离婚申请就会自动被撤回，等于这次的协议离婚流程直接作废。 要是其中一方已经去撤回了申请，另一方还是坚持要离婚，就没法再走协议离婚的流程了，只能准备好相关材料去法院提起离婚诉讼，通过诉讼的方式来解除婚姻关系。很多人误以为冷静期内撤回离婚需要双方共同同意，实际上法律完全没有设置这个门槛，只要任何一方出于自身意愿不想再走协议离婚，都可以单独终止这次申请流程。云南法务
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辞退赔偿金三倍标准是多少[律师回复] 很多人碰到单位违规辞退谈赔偿的时候，都会疑惑自己拿到的钱是不是算少了，这里就给大家理清楚相关的计算规则。 要是你过去12个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金就不会按你实际的高工资算，而是直接按这个三倍的数额作为封顶标准来发。如果是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，也是在这个封顶的经济补偿标准基础上，直接按两倍来算。 举个很直观的例子，当地人社部门公布的上年度职工月均工资是六千元，那三倍封顶线就是一万八千元，每工作满一年对应的经济补偿金就是一万八千元，对应的违法辞退赔偿金每工作满一年就按三万六千元计算。 要是你的月工资没达到刚才说的三倍标准，就完全按你实际的应得工资来核算经济补偿和赔偿金，不会受这个三倍封顶的规则限制。 各地每年公布的职工月平均工资都会有更新，大家核算具体金额的时候，最好以当地人社部门最新发布的官方数据为准，避免用了旧标准算错数额。律图德宏
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工龄满10年裁员赔偿多少[律师回复] 工龄满10年被裁员，单位需按照劳动合同法相关条款向劳动者支付经济补偿。 计算经济补偿时，以劳动者在本单位的工作年限为基准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，10年工龄对应10个月工资的经济补偿。 核算月工资标准，参考劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级以上政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿计算基数按职工月平均工资三倍确认，补偿年限最高不超过十二年。 单位裁员不符合法定程序，或属于违法解除劳动合同的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者与单位发生工资争议，或确认裁员程序违法的，可提交劳动仲裁，主张自身合法权益。律图红河
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公司裁员赔偿2n+1条件是什么[律师回复] 现行国内劳动法律体系里，根本没有“2N+1”这个法定裁员补偿名目，大家日常听到的这类说法，大多是把三类不同的法定补偿权益混在了一起，我们可以把对应的法定适用边界梳理清楚。 1、对应N的经济补偿，适用场景是两类完全合法的解除劳动关系操作。一类是企业合规开展经济性裁员，得符合破产重整、生产经营出现严重困难、转产或重大技术革新、经营模式调整这几类法定前提，走完调整劳动合同后还是得缩减人员，同时要走完全套法定流程，提前三十天跟工会或者全体职工说明情况、收集整理相关意见，把敲定的裁员方案报备给劳动行政主管部门。另一类是企业走无过失性辞退路径，员工患病或非因工负伤，规定的医疗期结束之后没法继续做原来的岗位，也没法胜任单位另行安排的适配工作，员工经考核确认不能胜任当前岗位，做完针对性技能培训或者调整到适配岗位之后还是达不到工作要求，劳动合同订立时依托的客观大环境出现重大变动，导致原先签的合同完全没法继续履行，劳资双方反复沟通也没法就调整合同内容达成共识，这三类情况出现时，企业如果选择提前三十天以书面形式告知员工本人，就按经济补偿规则结算。经济补偿的计算基数是员工离职前十二个月的平均月度收入，参照员工在本单位的连续工作时长，每满一整年折算成一个月的收入，工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的直接折算成半个月的收入。 2、大家常说的N+1里的加付部分也就是代通知金，适用范围有非常严格的限定，只能对应前面提到的三类无过失性辞退场景，企业没有提前三十天给员工发书面告知，才需要多付一个月的工资作为替代提前通知义务的补偿，这笔钱的计算标准直接参照员工离职前上一个自然月的全额收入。 3、对应2N的违法辞退赔偿金，触发前提是企业完全没有合法依据就解除或者终止了劳动合同，比如企业走经济性裁员但没满足全部法定前提、随意按无过失性辞退开人但实际不符合对应场景要求、随便辞掉处在孕期产期哺乳期的女职工这类法律明确规定不能随意解除劳动关系的群体，出现这类违规操作时，企业要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。一旦这笔赔偿金完成支付，企业不需要再额外给经济补偿也不用再付代通知金。 从劳动法律服务行业的长期观测来看，很多职场人甚至部分企业的行政人事从业者，都容易把三类补偿的适用场景混同，这也倒逼后续劳动合规服务要往更前置的方向走，在劳动合同订立、日常用工管理环节就把各类解除场景的权益边界提前讲透。目前没有任何一条现行劳动规则支持“2N+1”同时叠加适用的法定场景，如果劳资双方坐下来协商补偿方案，都同意按这个标准结算，只要约定内容没有触碰法律的强制性红线，完全可以按照双方谈妥的方案落地执行。律图红河
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不让产妇返回岗位该给予怎样赔偿[律师回复] 处于孕期产期哺乳期的女性劳动者，用人单位没有正当理由不能随意解除劳动关系，也不能找各种借口拒绝其产假结束后回到原岗位工作。如果单位故意违法不让产妇返岗，首先可以明确，这类行为完全不符合劳动法律规定。 产妇提出要求继续回岗上班的，单位必须马上安排合适的工作岗位，还要把之前故意不让她返岗这段时间的全额工资足额补上。要是客观上这份劳动合同已经没有继续履行的条件，或是产妇自己不想再继续留在这家单位工作，单位要按照劳动合同法第八十七条的标准支付双倍经济赔偿金。经济补偿金的计算按照产妇在本单位的工作年限，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资，这里用到的月工资基数，是劳动关系解除前十二个月产妇的平均收入。 还在哺乳期内的女性职工，单位连无过失性辞退或是经济性裁员的理由都不能用，一旦强行不让返岗，劳动行政部门还可以责令单位限期结清拖欠的工资和应付的赔偿金。 遇到这类情况，产妇可以先和单位直接协商沟通，协商没有结果的，直接向劳动监察部门投诉，或是提交材料申请劳动仲裁，全程要注意留存好劳动合同，产假审批证明，和单位人事的相关沟通记录等证据。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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