劳动纠纷 法律问答
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曲靖-胡谦律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡廷...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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符合劳动法的辞退赔偿多少[律师回复] 辞退的赔偿不是统一标准，首先要先区分单位的辞退行为到底是合法还是违法的，不同情况对应完全不同的处理规则。 合法辞退里，有一种是无过失性的辞退，员工本身没有过错，但因为一些客观情况没法继续履行劳动合同。比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也没法胜任单位另外安排的岗位，或是员工经过培训、调岗之后还是没办法胜任手头的工作，再或是签合同的时候的客观情况出现了很大变化，原来的合同根本没法继续执行，双方又谈不拢修改合同的方案。这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告诉员工，要么多给一个月工资作为代通知金，就可以办辞退，同时要给员工经济补偿。这个补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除之前十二个月里，员工拿到手的平均工资。 还有一种合法辞退是完全不用给任何补偿的，也就是员工本身出了严重问题。比如试用期里被证明不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公示过的规章制度，工作的时候严重失职、捞私利给单位造成了重大损失，同时在别的地方兼职影响了本职工作，单位提出来之后还不肯改正，用欺诈、胁迫的手段骗单位签了劳动合同导致合同从一开始就无效，或是员工已经被法院判了承担刑事责任，碰到这些情况单位可以直接随时辞退，一分钱额外补偿都不用出。 要是单位根本拿不出任何正当合法的理由，单方面直接把员工开掉，就属于违法辞退，这时候要给的是前面说的经济补偿的两倍，也就是大家常说的赔偿金。计算的时候工作每满一年就给两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，这时候对应的是两个月工资，不满六个月的就直接给一个月工资。 还有一种特殊的合法情况是单位走正规流程做经济性裁员，这种时候裁掉员工也要给经济补偿，计算的标准和前面无过失性辞退的补偿规则是完全一样的。律图玉溪
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经济补偿金最长多久[律师回复] 不少劳动者误以为经济补偿金最多只能拿十二个月，这是完全错误的认知。经济补偿金的最长支付期限没有统一固定值，要结合个人工资水平和实际在本单位的工作年限综合判定。 常规计算规则是，在当前单位每工作满一年，就能领一个月工资标准的经济补偿金。工作时间满六个月但不满一年的，按一年算。不满六个月的，直接按半个月工资标准核算。 只有一类人群会触发十二年的年限封顶，就是月工资已经超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月平均工资三倍的高薪劳动者。这类人群的经济补偿金计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶，同时计算年限最多不超过十二年。 月工资没达到上述三倍标准的普通劳动者，经济补偿金计算没有十二年的上限限制，完全按照实际在本单位的工作年限如实核算。如果遇到单位直接按十二个月封顶核算补偿金的情况，可以对照自身收入标准核对，不符合高薪条件的可以依法主张足额权益。云南法务
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补偿金赔付年限是多久[律师回复] 1经济补偿金的核算年限没有统一的固定公式，得对应不同的法定场景拆分判定，当前司法实践里主要覆盖三类核心判定情形。 2要是属于单位和员工坐下来谈妥一致解除劳动关系，或是员工本身能力跟不上岗位要求，经过调岗培训后还是没法胜任工作被单位解除合同的情况，核算出来的经济补偿金最多按12个月的工资标准发放。如果员工离职前12个月的平均收入远高于工作地所在设区的市上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，经济补偿金的计算基数直接按该在岗职工月均工资的三倍定，对应的核算年限也同样卡12年的上限，哪怕实际在岗时长远超12年也不能突破这个标准。 3碰到员工生病或是非工作原因受伤，法定医疗期休满之后既没法回原岗位干活，也接不了单位另行安排的其他适配工作，或是单位走合规流程开展批量人员裁减的这类场景，经济补偿金的核算完全参照员工的实际在岗时长来定，没有12个月的封顶限制，干满多少年就按多少个月的工资标准核算。这类规则设定本身也在平衡劳资双方的权责边界，后续随着劳动权益保障体系的精细化推进，这类年限区分规则还可能进一步向弱势劳动者群体倾斜，覆盖更多特殊岗位的权益保障需求。 4要是劳动合同到期之后单位提出不再续约，或是单位给出的续约条件比原合同约定差，员工主动选择不续约的情况，经济补偿金的核算年限从双方实际建立劳动关系的当天开始往后续算，同样不受12个月的封顶约束。不少企业此前误以为到期终止的补偿年限要从劳动合同法正式施行的2008年起算，这类实操误区也在近年的各地裁判指引里逐步被修正，更贴合劳动关系实际履行的公平原则。云南法务
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冷静期期间能撤回吗[律师回复] 离婚冷静期的三十天时长，是从婚姻登记机关正式接收到你们的离婚登记申请当天开始算的，这段时间里，夫妻任意一方只要反悔了，都可以直接自己去婚姻登记机关撤回之前提交的离婚登记申请，不用提前跟对方商量，也不需要取得对方的同意，这是完全属于单方就能行使的权利。 等这三十天的冷静期过完之后，还有紧接着的三十天领证窗口期，这段时间里必须夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，要是过了这个窗口期你们双方都没去，或是只有一个人到场，之前提交的离婚申请就会自动被撤回，等于这次的协议离婚流程直接作废。 要是其中一方已经去撤回了申请，另一方还是坚持要离婚，就没法再走协议离婚的流程了，只能准备好相关材料去法院提起离婚诉讼，通过诉讼的方式来解除婚姻关系。很多人误以为冷静期内撤回离婚需要双方共同同意，实际上法律完全没有设置这个门槛，只要任何一方出于自身意愿不想再走协议离婚，都可以单独终止这次申请流程。云南法务
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辞退赔偿金三倍标准是多少[律师回复] 很多人碰到单位违规辞退谈赔偿的时候，都会疑惑自己拿到的钱是不是算少了，这里就给大家理清楚相关的计算规则。 要是你过去12个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金就不会按你实际的高工资算，而是直接按这个三倍的数额作为封顶标准来发。如果是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，也是在这个封顶的经济补偿标准基础上，直接按两倍来算。 举个很直观的例子，当地人社部门公布的上年度职工月均工资是六千元，那三倍封顶线就是一万八千元，每工作满一年对应的经济补偿金就是一万八千元，对应的违法辞退赔偿金每工作满一年就按三万六千元计算。 要是你的月工资没达到刚才说的三倍标准，就完全按你实际的应得工资来核算经济补偿和赔偿金，不会受这个三倍封顶的规则限制。 各地每年公布的职工月平均工资都会有更新，大家核算具体金额的时候，最好以当地人社部门最新发布的官方数据为准，避免用了旧标准算错数额。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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