劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无等级工伤工资怎么算[律师回复] 无等级工伤虽不构成伤残等级，但职工权益仍受保障。 1. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工资计算方式：原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均月工资。 3. 权益维护途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议用人单位严格依法支付工伤职工停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要注意收集相关证据，以便更好维护自身合法权益。律图西双版纳
5解答 4.1w浏览 -
讨薪问题不解决怎么办[律师回复] 结论： 当讨薪问题未得到解决时，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益，且过程中要保留证据并确保行为合法合规。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式，友好沟通能争取和平解决，保留沟通记录以备后续之需。 2、劳动监察部门有法定职责，依据《劳动保障监察条例》，其有权责令用人单位支付工资并处罚，能有效监督用人单位履行支付义务。 3、申请仲裁是重要途径，按照《劳动争议调解仲裁法》，提交如劳动合同、工资条等相关证据后，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。 4、若对仲裁结果不服，依据相关法律，可在规定期限内向法院提起诉讼。 在讨薪过程中，证据是关键。如果对具体的法律程序和证据要求等存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
5解答 3.4w浏览 -
工伤单位扣工资怎么办[律师回复] （一）若遭遇单位在工伤期间扣工资的情况，首先要做的是与单位进行协商沟通。在协商时，态度要坚定且明确，要求单位补发被扣的工资，同时清楚地告知单位这种扣工资的行为是违反法律规定的。 （二）要是与单位协商后没能达成一致，就要着手收集相关证据。像工资条，它能直观反映工资的发放情况；劳动合同，明确了你和单位之间的权利义务关系；工伤认定决定书，是认定工伤的重要凭证。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关规定，责令单位在限定的期限内支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你额外加付赔偿金。 （三）除了向劳动监察部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。云南法务
5解答 4.6w浏览
-
工伤停工留薪期从哪天开始算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期一般从工伤认定之日起算，特殊情况可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，单位与职工有争议可申请确认。 法律解析： 1、计算起点：通常从职工被认定为工伤之日开始计算停工留薪期，保障职工在此期间的权益。 2、待遇保障：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工生活不受影响。 3、期限规定：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，规范了停工留薪的时长。 4、争议解决：若单位与职工对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，为争议提供了合法解决途径。 若你在工伤停工留薪期方面还有具体疑问，如期限计算、待遇落实等问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
5解答 3.8w浏览
-
工伤停工留薪一般不超过几个月[律师回复] （一）对于工伤职工而言，如果受伤情况一般，停工留薪期通常不会超过12个月。在这期间，职工要安心养伤，不用担心工资福利待遇会减少，所在单位会按照原来的标准按月支付。 （二）要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如受伤部位较为复杂、恢复难度大等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。不过需要注意的是，延长的时间不能超过12个月。 （三）单位方面，在职工停工留薪期内，必须严格按照规定，保障职工原工资福利待遇不变，并按月支付工资。这既是法律规定的义务，也是保障职工权益、维护和谐劳动关系的要求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图迪庆
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****6233
136****7960
180****1701
