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公司可以查员工在法院的案件吗?
[律师回复] 公司在遵守相关法律法规的前提下,可以通过合法途径查询到员工在法院的案件信息
云南众序(金...
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没签劳动合同离职不给工资怎么办
[律师回复] 你好,可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,确认劳动关系存在并要求支付劳动报酬。
任肖雄律师
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律师,你好。我在单位三年。 这个月初。单位搞发文件竞聘上岗,如果竞聘不上就会被辞退。
[律师回复] 如果单位辞退可以要求用人单位进行补偿或者赔偿
徐雁双律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,可以描述一下具体的问题
周科兵律师
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五年级小朋友送出去的东西给她同学了能要回来吗
[律师回复] 可以要回来的,建议积极与对方家长沟通
李进律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-05
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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