劳动纠纷 法律问答
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宣威市-陆兴...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷中律师费的计费办法是什么[律师回复] （一）了解计费类型：明确按件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理收费等不同方式的特点，根据案件实际情况判断哪种更合适。若案情简单、争议标的小，可考虑按件收费；争议金额大时，关注按标的额比例收费中比例的变化。 （二）考虑案件性质：对于请求支付劳动报酬等案件，不能采用风险代理收费方式，要选择其他合理计费办法。 （三）结合自身情况：考虑地区经济水平、律师经验与知名度等因素，综合评估自身经济能力和案件需求，与律师协商确定收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。云南法务
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雇员有重大过失时责任该如何划分[律师回复] 结论： 雇员有重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿；雇员有故意或重大过失致自身受损，可减轻雇主赔偿责任；责任划分需结合具体案情判定。 法律解析： 根据法律规定，当雇员因重大过失导致他人损害时，需要和雇主一起对受害者承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的雇员进行追偿。判断雇员是否存在重大过失，要综合行为性质、注意义务、过错程度等多方面情况。要是雇员的行为违反了普通人应有的注意义务，并且对损害结果的发生起到了重要作用，一般会被认定为重大过失。在司法实践里，法院会参考损害后果的严重程度、雇员行为和损害之间因果关系的紧密程度等因素，来确定雇主和雇员各自承担责任的比例。另外，如果是雇员故意或者因重大过失导致自身受到损害，雇主的赔偿责任可以适当减轻。由于每个案件情况不同，雇员重大过失的责任划分需要结合具体案情，依据法律规定并凭借相关证据综合判定。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图西双版纳
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处理劳务纠纷时，律师费要怎么付[律师回复] （一）对于劳务纠纷当事人，若选择固定收费，要与律师充分沟通案件情况，合理确定收费金额，并在合同里明确支付时间和方式，可选择一次性支付或分期支付。 （二）若考虑风险代理，需先了解该方式适用范围，劳务纠纷中涉及请求给付劳动报酬等情况不能用。同时明确胜诉或执行到款项后律师的报酬比例。 （三）选择半风险代理时，要确定前期基本费用金额和后期按结果支付费用的比例，在合同中清晰写明支付条件。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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