劳动纠纷 法律问答
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曲靖-杨光普...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-章堂波...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-钱颖律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学东...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-崔艳芬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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接私活被老板发现怎么办[律师回复] 解析： 倘若在工作期间从事私人事务而被老板察觉，您可以采取以下措施予以妥善回应： 虚心接受批评并诚恳地道歉。 首要之事即是倾听老板的指正，而后以坦荡胸怀承认自身之过失。 此举体现出您对违反公司规章制度行为的高度责任感。 竭力修正不良行为，提升职业素养。 在接受批评且认识到自身过错之后，务必致力于修正自身不当行为，从而达到提升工作效率与质量之目的。 以积极向上的职业表现来补偿先前所犯的失误。 切勿试图掩饰或隐瞒事实真相，应以真诚之心去面对错失。 勇于承认自身的错误并采取有效措施防止类似事件再度发生。 预见可能产生的不利影响，并做好充分准备。 深知从事私人事务可能带来的种种后果，如需赔偿损失甚至面临解雇等。 因此，必须做好承受这些潜在后果的心理准备。 寻求法律及合同方面的专业建议。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自身的权益与义务。 若您的行为确实违反了合同条款，则须做好承担相应责任的准备。 考虑寻找其他发展机遇。 若您的雇主决定无法宽恕您的行为，那么您或许需要考虑寻找新的职业发展机会。 同时，深入反思自身行为，确保今后不再重蹈覆辙。 总而言之，在面对此类状况时，最为关键的便是以诚实、负责的态度去解决问题，并从中学到教训，避免将来再次犯下同样的错误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律咨询顾问
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工作7年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 解析： 对于辞退已经服务七年的员工而言，应当遵循以下补偿标准： 一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年，则理应获得一个月计薪月份的薪资；如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间，则按照实际年限给予相应的经济赔偿，但是如果该员工的工作期限不足六个月，则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。 二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时，雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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有关事业单位劳动法病假工资规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。5.6k浏览 2024-06-04
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车辆不过户写了协议肇事归谁处理归车主进行处理。我国的法律规定，机动车在购买的30日内需向相关部门进行办理过户手续，如果没有办理我国的相关部门不予承认相关协议的，出了事故由车辆的车主进行相应的承担。5.1w浏览 2024-06-04
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机动车驾驶证有效期分为多少年？《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条：机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期，六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的《机动车驾驶证》。2w浏览 2024-06-04
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