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撤销权如何行使和法律效果有关[律师回复] 撤销权的行使可是有着明确的法定条件。像那些因为重大误解，或者被欺诈、被胁迫，又或者是明显显失公平等情况，这些都会让民事法律行为在成立的时候就显得不公平。在行使方式上，那得通过向法院或者仲裁机构去提起诉讼或者申请仲裁才行。从法律效果来看，要是撤销权被支持了，那被撤销的民事法律行为就从一开始就没有法律约束力。这就意味着，双方得回到这个行为发生之前的那种状态，之前取得的财产得返还回去；要是不能返还或者没必要返还的，就得折价进行补偿。要是有过错的那一方，就得赔偿对方因为这个事儿所受到的损失；要是各方都有过错的话，那就得各自承担相应的责任。不过得注意，撤销权是有一定的行使期限的，一般是当事人从知道或者应当知道撤销事由的那一天起，一年内就得行使。要是超过了这个期限，那撤销权可就没法儿行使。丽江法务
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赔偿金协议书有法律效力吗[律师回复] 赔偿金协议书通常具备法律效力。 从合同法的层面来分析，当赔偿金协议书满足特定条件时，其法律效力便得以确立。首先，双方需具备相应的民事行为能力，这意味着双方都能够清晰地理解协议所涵盖的内容，并且有能力承担因该协议而产生的相应责任。例如，成年人在神志清醒、思维正常的情况下签订的协议，通常就满足这一条件。其次，意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等因素致使意思表示不真实的情况。比如，一方不能通过欺骗或强迫另一方签订协议，否则该协议可能因意思表示不真实而无效。最后，内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，不能签订违反国家法律禁止性规定的赔偿协议，如走私赔偿协议等，同时也不能违背社会的公共道德和善良风俗。 当赔偿金协议书满足以上所有条件时，它就是合法有效的，对双方都具有法律约束力。双方都应当严格按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反了协议，另一方就可以依据相关法律规定，通过民事诉讼等法律途径，要求对方履行协议或者承担违约责任。这样可以确保双方的合法权益得到保障，维护社会的公平和正义。云南法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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