劳动纠纷 法律问答
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用人单位和用工单位不同该怎么处理[律师回复] 在劳动领域，有一种常见的情况：用人单位和用工单位并非同一主体，这在劳务派遣里很普遍。劳务派遣单位属于用人单位，而接受派遣员工来工作的单位就是用工单位。一旦出现问题，下面这些办法能给你指引。 从法律层面讲，双方责任必须明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得像对待自家员工一样对劳动者负责。比如要和劳动者签订劳动合同，按时给发工资，还要给缴纳社保。用工单位也有自己的义务，得按照国家规定保障劳动环境，给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 要是发生了劳动纠纷，劳动者可以先试着跟用人单位和用工单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，用人单位和用工单位通常会一起作为当事人参与。要是劳动者权益被侵害了，就可以要求这两家单位一起连带赔钱。 要是遇到工伤这种事儿，用人单位有义务按照法律规定去申请工伤认定。要是用人单位不管，劳动者或者他的家人可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。要是因为用工单位犯错导致工伤，用工单位也要赔偿。 法律建议：劳动者平时要多留意劳动合同的签订情况，保存好工资支付记录等证据。遇到问题及时沟通，协商不成果断运用法律武器，维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
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员工不同意待岗是否可获补偿[律师回复] 1、员工不同意待岗能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位让员工待岗没有合理的理由，比如不存在客观经济形势变化、企业经营困难等正当情况，这其实就是单位单方面改变了劳动合同里的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要和员工商量好，才能变更劳动合同里的约定。要是没和员工商量就擅自改变工作岗位、降低工资，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是单位因为客观情况有了重大变化，像企业遇到不可抗力，或者市场环境变了，确实需要让员工待岗，而且单位也和员工好好商量了，待岗期间也按照法律规定给员工发工资。这种情况下，员工要是没有正当理由就是不同意待岗，单位解除劳动合同，通常就不用给员工经济补偿了。 总的来讲，员工不同意待岗能不能拿到补偿，重点就在于单位安排待岗合不合法、合不合理，还有双方有没有就待岗这件事好好协商。丽江法务
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何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
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老公在老婆孕期被裁，会有其他补偿吗[律师回复] 老公在老婆孕期被裁，会不会有额外补偿要具体情况具体分析。要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就要支付一个月工资；工作满六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，支付半个月工资就行。 如果是合法裁员，单位也得按照上面说的标准支付经济补偿。不过老婆怀孕这种情况，不属于法律规定要额外照顾被裁员工或者其家庭成员的情形，所以一般来说，老婆孕期这个事儿不会影响补偿标准。 但要是单位裁员时没按法定程序来，比如没提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，也没听听大家的意见，就算原本是经济性裁员这种合法的情况，也可能会被认定违法解除劳动合同，这时候劳动者同样能要求赔偿金。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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