劳动纠纷 法律问答
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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被裁掉的无固定期限合同该怎么赔偿[律师回复] 用人单位裁掉签无固定期限合同的劳动者，赔偿分合法与违法解除两种情况。 合法解除的话，就是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，像经济性裁员等情形解除合同。这时，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000 = 17500元；违法解除时，赔偿金是17500×2 = 35000元。 劳动者和单位可协商赔偿的事，要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。律图玉溪
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未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。 为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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返聘人员被遣散，公司应给多少费用[律师回复] 返聘人员和公司之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。当返聘人员被公司遣散时，公司给不给费用以及给多少，关键看双方签的劳务合同怎么规定。 要是劳务合同里清楚写明了遣散费用相关事宜，比如规定根据工作时长或者工资的一定比例来支付费用。就像合同约定每工作一年，公司就得给一个月的劳务报酬当作遣散费，那公司就得老老实实按照这个约定来给，不然就属于违反合同规定。 但要是劳务合同里没提到遣散费用这回事，从法律上来说，公司没有必须支付遣散费的责任。不过，公司也可以从公平合理的角度出发，或者为了和返聘人员好好处理关系，主动和返聘人员商量给点补偿。补偿多少可以参考返聘人员的工作表现怎么样、工作了多长时间、对公司有没有做出贡献等方面来确定。 给返聘人员和公司几条实用建议。返聘人员在签劳务合同时，好好看看合同里遣散费用的条款，要是没有的话，可以和公司协商加上去。公司这边呢，即便合同没约定遣散费，主动和返聘人员协商补偿，能留下好口碑。双方都要遵守合同约定，按法律办事，避免产生不必要的纠纷。律图西双版纳
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