合同事务 法律问答
138.5
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期老板不退押金如何起诉[律师回复] 合同到期老板不退押金，起诉的核心流程如下。 确认管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地的基层人民法院。 准备对应起诉材料，包含三类内容。 民事起诉状，需写明原被告身份信息、诉讼请求为要求退还押金及利息、承担诉讼费，事实与理由部分说明合同到期、已履行义务、对方拒不退押金的情况。 证据材料，包括合同原件、押金支付凭证、合同到期的证明、催促退押金的沟通记录。 原被告身份证明材料，如原告身份证复印件，若被告为企业，需提供其工商登记信息。 向法院立案庭提交上述材料，缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭，双方到庭举证质证、辩论。 等待法院判决。胜诉后对方仍不履行，可向法院申请强制执行。 起诉前可先走其他非诉渠道降低维权成本。属于劳动关系的可向劳动监察部门投诉，普通商事或民事纠纷可向市场监管部门投诉，也可通过第三方调解机构处理。律图丽江
5解答 3.5w浏览 -
凭样品买卖合同纠纷应如何去解决[律师回复] 凭样品买卖合同纠纷是在凭样品买卖的过程里，因为样品以及标的物质量等方面引发的矛盾。 遇到这类纠纷，先考虑协商。买卖双方直接坐下来，参照合同里的约定和样品的实际情况，心平气和地沟通，找出大家都能接受的解决办法。这种方式既不耽误时间，又能节省成本，还可以让双方的合作关系不受太大影响。 要是协商没成功，可以找调解。找相关的部门、机构或者第三方调解组织来帮忙。他们会在中间主持公道，把责任划分清楚，提出一个让买卖双方都满意的调解方案。 仲裁同样是个不错的解决办法。要是合同里有仲裁条款，那当事人就可以把纠纷交给约定好的仲裁机构。仲裁有专业、高效和保密的优点，而且仲裁的结果是最终的，对双方都有约束作用。 如果不想走仲裁程序，或者合同里没有仲裁条款，那就可以去法院起诉。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律，审查样品的封存情况，对比样品和标的物的质量，最终做出公正的判决。不过在打官司的时候，当事人得自己拿出证据，证明样品是什么样的，标的物和样品有哪些不一样。 法律建议：在签订凭样品买卖合同时，一定要详细记录样品的特征并妥善封存。发生纠纷时，要及时收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。律图楚雄
5解答 4.1w浏览 -
用合同复印件起诉，法院受理吗[律师回复] 用合同复印件也能到法院起诉，法院通常会受理这类案件。《民事诉讼法》明确，起诉时只要满足原告跟案子有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由以及属于法院受理范围和管辖这些条件就行，没说一定要提供合同原件。 不过，合同复印件作为证据有缺陷。按照证据规则，没办法和原件核对的复印件，不能单靠它来认定案件事实。要是只有合同复印件，对方又不认可，也没有其他证据做支撑，法院基本没法根据这个复印件认定合同相关事实。 为了提高胜诉几率，当事人得注重收集证据。可以收集一些履行合同的票据、和对方沟通的聊天记录，或是找证人来提供证言等，把这些证据组合起来，形成完整的证据链，就能证明合同存在以及相关事实。要是能证明复印件和原件内容一致，那它的证明力会大大提高。 总之，虽然用合同复印件起诉法院会受理，但想要胜诉，得重视证据收集和增强证明力等问题。要是在这方面有疑问，建议找专业人士咨询。律图丽江
5解答 3.4w浏览
-
工作18个月未签合同应如何给予赔偿[律师回复] 从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这个双倍工资最多支付十一个月。 就拿工作18个月却没签合同这种情况来说，劳动者能拿到赔偿的双倍工资是从用工的第二个月开始，一直到满一年这期间，一共十一个月。为啥会这样呢？因为一旦从用工之日起满了一年，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后也就不存在双倍工资赔偿了。 要是劳动者打算向用人单位主张这个赔偿，就得先把能证明自己和单位存在劳动关系的证据都收集好。像工资支付记录，这能清楚显示单位给你发了多少工资；工作证，上面一般有你的身份信息和单位名称；还有考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；另外，同事的证言也很有用。 要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要注意，得在劳动争议发生那天开始一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内去法院起诉。所以，劳动者一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
当买卖合同未实际履行要怎样处理[律师回复] 买卖合同没实际履行该咋办？下面就说说处理办法。 要是一方不履行合同义务，或者履行得和约定不一样，那就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》，另一方能要求违约方担责。担责方式有好几种，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 要是守约方想让违约方继续履行，只要合同还能履行，也符合法律规定，违约方就得接着干，像交付货物、支付价款。要是违约方不适合继续履行，比如特定的货物已经损坏没法交付，那守约方可以要求采取补救措施，例如修理、更换有问题的货物。 赔偿损失也是常用的担责方式。损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见的损失。 要是合同里约定了违约金，守约方可以让违约方支付。要是约定的违约金比实际损失低，当事人可以找法院或仲裁机构增加；要是违约金比损失高太多，也能请求适当减少。 如果双方就违约责任达不成一致，解决纠纷的途径有协商、调解、仲裁或者诉讼。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图丽江
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
158****2173
180****3945
152****8035
