刑事辩护 法律问答
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对方侵占资金，除利息外还得承担什么赔偿[律师回复] 对方侵占资金，除偿还利息外，还可能要承担这些赔偿责任。 损害赔偿方面，如果侵占资金的行为让你有直接或间接的损失，侵占方要进行赔偿。像资金被占用，你没法按时和第三方履行合同，支付了违约金，这笔违约金损失就能向侵占方索赔。 违约责任上，要是双方之前有合同约定，对方侵占资金构成违约，就得按合同约定承担违约责任，比如支付违约金。违约金数额一般按合同约定来，但要是约定过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。 还有诉讼费和律师费，维权时通过诉讼或仲裁解决，你支付的合理诉讼费、律师费等费用，能要求侵占方承担。不过，律师费的承担得看双方有无相关约定，或者部分法律有无明确规定支持。 主张这些赔偿时，你得提供充分证据证明损失存在和具体金额，这样才能得到法律支持。遇到这种情况，要通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。云南法务
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商业交易机会算不算是职务侵占行为[律师回复] 1、单纯的商业交易机会不能算作职务侵占。所谓职务侵占，指的是公司、企业或者其他单位里的人员，借着职务之便，把单位的财物非法地据为己有，而且达到一定的数额。 2、商业交易机会其实就是一种潜在的商业可能，它不是实实在在的财物。但要是员工利用职务便利，把原本属于公司的商业交易机会抢到自己手里，通过这个交易拿到财物，并且达到了职务侵占罪规定的数额，那就有可能被认定为职务侵占。举个例子，员工把公司正在谈的业务，偷偷转到自己能控制的其他主体去完成，让交易的好处都归自己，还给单位造成了损失，这种情况就可能涉嫌职务侵占。 3、判断是不是职务侵占，重点得看有没有非法占有单位财物，以及有没有利用职务便利。要是只是知道有商业交易机会，但没有去非法占有单位财物，通常不会构成职务侵占。丽江法务
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侵占他人财物会遭受什么处罚[律师回复] 侵占他人财物要担民事和刑事两种法律责任。 从民事层面讲，侵占他人财物就是侵权。要是你的东西被人占了，你能要求对方还回来。若东西损坏或没了，对方得照价赔偿。你可以先和对方协商或者找第三方调解。要是协商不成，就去法院起诉，要求对方返还财物、赔偿损失。等法院判完，如果对方耍赖不执行，就会有强制执行的后果。 刑事方面，刑法规定，把别人让自己保管的财物、遗忘物或埋藏物，非法占有且数额较大，又死活不还的，就构成侵占罪。犯此罪会被判刑，一般是有期徒刑或拘役，还可能要交罚金。不过，侵占罪是“告诉才处理”，得财物主人自己去法院提刑事自诉，法院才管。 具体怎么处罚，得看实际情况，像侵占财物值多少钱、用了啥手段侵占、最后有没有退还等，都会影响结果。要是遇到这类情况拿捏不准，建议咨询专业法律人士。律图迪庆
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销售截留货款算不算构成职务侵占[律师回复] 1、销售截留货款有可能被认定为职务侵占，不过得满足特定条件才行。按照《中华人民共和国刑法》的说法，职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷地变成自己的，而且数额还得比较大。 2、销售截留货款要被认定成职务侵占，得符合下面这些情况。首先，这个人得是公司、企业或者其他单位的人员，销售人员就属于这一类。然后呢，得有“利用职务便利”的情况，也就是说销售人员利用自己能接触、管理公司货款的方便，把货款给截留下来。还有就是得有非法占有的想法，就是说销售人员心里就是想把货款变成自己的，而不是临时借用一下。另外，侵占的财物数额还得达到一定标准，数额要够大才行。 3、要是销售人员只是临时借用货款，并且有打算还回去，没有那种非法占有的想法，那就不能算职务侵占了，可能属于挪用资金这类别的情况。要是被截留的货款数额没达到标准，一般也定不了职务侵占罪，但可能会引发民事方面的纠纷。这时候单位就可以通过打官司的方式，要求销售人员把货款还回来，并且赔偿相应的损失。 从法律行业发展来看，随着商业活动日益复杂，销售截留货款这类案件可能会出现更多新情况，比如利用新型支付手段截留货款等，这就需要法律界持续关注和研究，不断完善相关法律适用和司法实践。丽江法务
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故意占用他人车位是否算侵占罪[律师回复] 故意占用他人车位通常不算侵占罪。侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大还拒不交还的行为。它侵犯的对象是这特定的三类财物，而车位一般不在这三类财物范围内。 故意占用他人车位多属于民事侵权行为。车位所有者对车位有合法使用权，他人未经允许占用，就侵犯了其合法权益。车位所有者可按《中华人民共和国民法典》中物权保护的相关规定维权，比如要求占用人停止侵害、排除妨碍，也就是让占用人把车开走。 实际中，要是占用人不配合，车位所有者可找小区物业协调。若物业协调没用，能报警，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定处理。车位所有者还能向法院提起民事诉讼，要求占用人承担相应民事责任，像赔偿因占用车位造成的损失等。律图红河
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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