损害赔偿 法律问答
110.1
万
解答量
1369
万
浏览量
昭通-谭若...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
昭通-杨平律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
精神损害抚慰金计算方法是什么[律师回复] 精神损害抚慰金无统一计算方式，法院会综合多方面因素确定数额。侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，都会影响赔偿数额。一般而言，故意侵权、手段恶劣、后果严重时，赔偿数额相对较高。 在实践中，伤残案件会结合伤残等级确定大致范围，等级越高赔偿越多。致人死亡的情况，则综合各种因素确定赔偿数额。 为合理确定精神损害抚慰金，当事人可收集侵权行为的相关证据，证明侵权人的过错程度、手段恶劣等情况。法院应严格依据法律规定和实际情况，综合考量各因素，确保判决公平合理。同时，可参考当地司法实践案例，使赔偿数额更符合实际。律图昭通
5解答 4.3w浏览 -
销售假货9万按什么标准判[律师回复] （一）若涉嫌销售假货9万构成销售伪劣产品罪，犯罪嫌疑人应主动配合调查，如实供述自己的罪行，争取认定为坦白，这样在量刑时可能会从轻处罚。 （二）主动退赃，将销售假货所得的违法收入退还，展现悔罪态度，也能在量刑上获得一定的从轻考量。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也会对量刑产生积极影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图丽江
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****5733
135****2251
150****7588
