劳动纠纷 法律问答
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昭阳区-李元...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭阳区-杨平律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。 为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
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经济补偿金计算时是否以应发工资为准[律师回复] 1、在计算经济补偿金时，一般是按照应发工资来算的。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位给劳动者经济补偿，得按照劳动者在本单位的工作时间来。工作每满一年，单位就该给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资是多少。 2、应发工资就是用人单位和劳动者在劳动合同里约定好的，劳动者正常干活后，单位应该给的所有劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴补贴以及加班加点的工资这些都算在内。而实发工资，是从应发工资里把个人所得税、社保、公积金这些费用扣掉之后，劳动者拿到手的钱。因为这些扣除的费用本来就是劳动者自己要承担的，所以用应发工资来算经济补偿金，能更准确地体现劳动者实际干活拿到的报酬。 3、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那付给他经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数目来给。现在社会经济发展变化快，未来法律对于经济补偿金等方面的规定可能会根据实际情况进一步优化完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图楚雄
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