劳动纠纷 法律问答
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昭阳区-李元...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭阳区-杨平律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭后怀孕员工要怎样处理[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益保护是有法可依的，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，咱们一起来看看怀孕员工能得到哪些保障。 公司倒闭会让劳动合同终止，不过怀孕员工和普通员工一样，能拿到经济补偿。这个补偿和员工在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工情况特殊，虽然公司倒闭没办法再给她们安排工作，但在清算财产时，要优先把员工垫付的生育津贴等费用还上。要是员工参加了生育保险，生育津贴这些费用就从生育保险基金里出；要是没参加，公司就得自己掏钱支付这些费用。 如果公司在倒闭过程中违法解除和怀孕员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔一笔钱。怀孕员工遇到公司倒闭，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，别害怕，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。所以，怀孕员工一定要清楚自己的权益，遇到问题及时依法解决。云南法务
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员工工作3个月遭辞退，补偿金有多少[律师回复] 今天来聊聊和大家工作息息相关的经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相连。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也是给一个月工资。而工作不满六个月，单位应给半个月工资的补偿。 有位员工只工作了3个月，没满六个月。假设单位是合法辞退，并且有支付补偿金的必要，那单位就要给他半个月工资作补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 但要是单位属于违法辞退员工，这性质就变了。按照法律规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，得按前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就上面这位工作3个月的员工，他能拿到一个月工资的赔偿。 不过，也有特殊情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情形，那单位辞退员工时就不用给补偿金。 给大家提个实用建议，工作中要多留意自己的权益，了解相关法律规定。遇到单位辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得自己权益受损，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图昭通
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员工随时离职企业能有什么办法[律师回复] 1. 员工突然离职时，企业得按照不同情况来处理。要是员工是依法随时离职，像企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护、劳动条件，没按时发工资、交社保这些情况，企业得赶紧和员工沟通，弄清楚员工的想法，马上把存在的问题改好。要是留不住员工，企业就得按照规定给员工结算工资，办理好离职的相关手续。 2. 要是员工没有正当理由就突然离职，企业可以这么做：先看看劳动合同里的约定，要是有关于擅自离职要承担违约责任的条款，企业就可以按照合同要求员工赔偿。企业也能先不给员工办理离职证明等手续，不过要是因为这样给员工造成了损失，企业就得证明自己没有过错。要是员工突然离职让企业有了直接的经济损失，比如说影响了业务的开展，还产生了额外的招聘和培训费用等，企业可以收集证据找员工索赔。企业还能把员工这种行为记到诚信记录里，必要的时候给相关的行业组织通报，让员工的行为更规范。云南法务
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公司辞退工作超10年员工该如何要补偿[律师回复] 在工作中，如果在公司干了超过10年被辞退，员工能依据不同情况争取补偿或赔偿。 要是员工有严重违反公司规章、严重失职这些《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给补偿。这就好比员工在工作里犯了大错，给公司造成了严重影响，公司按规矩办事把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是公司因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化等合法原因辞退员工，那就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。工作超过10年的员工，能拿到10个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有合法理由就把员工辞退，这就是违法辞退，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先可以和公司商量补偿的事儿。商量的时候，要把能证明自己在公司工作的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和公司商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图文山
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调岗后不能胜任新岗位要怎么处理[律师回复] 1、当员工调岗后无法胜任新岗位，单位不能直接处理，得先拿出足够的证据。这就意味着单位得有清晰的岗位说明书和考核标准，而且这些标准要合情合理，对员工公开透明。通过实实在在的考核评估，确定员工确实不能胜任。 2、确定员工不能胜任新岗位后，单位可以给员工安排培训或者再调整一次工作岗位。培训要有的放矢，专门提升员工在新岗位的工作能力。重新调整的岗位，也得和员工的能力相适应。 3、要是员工参加了培训或者又换了岗位，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，单位要给员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、单位在处理员工调岗不胜任的整个过程中，要保存好相关证据，像考核记录、培训记录等。保留好这些证据，能避免因为证据缺失而引发劳动纠纷。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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