婚姻家庭 法律问答
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镇雄县-陈芬律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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破坏军婚时同居判定的标准是什么[律师回复] 破坏军婚中的“同居”有明确界定，指行为人与现役军人配偶持续、稳定地共同居住生活。 判定标准严谨。其一，强调时间持续性，双方共同生活需达一定时长，短暂、偶尔在一起不算。其二，注重生活稳定性，要求双方有共同家庭生活，像共同饮食起居、相互照顾等。其三，具备对外关系公示性，在一定范围以夫妻名义相称或让他人认为是夫妻关系，虽不必像事实婚姻严格，但要有一定公开性。 若符合这些标准，与现役军人配偶同居，就涉嫌破坏军婚罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役。为避免此类犯罪，人们要自觉遵守法律，不与现役军人配偶有符合上述标准的同居行为。同时，社会也应加强法律宣传，提高公众法律意识。律图云南
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夫妻遗弃到什么情形会予以立案[律师回复] 法律分析： （1）夫妻间遗弃行为在特定情形下会被立案。若造成被害人重伤、死亡等严重后果，这表明遗弃行为的危害程度极大，对被害人的生命健康造成了不可挽回的损害。 （2）当被害人因被遗弃生活无着、流离失所，甚至被迫沿街乞讨，说明其基本生活保障被剥夺，遗弃行为的恶劣性凸显。 （3）因遗弃使被害人走投无路被迫自杀，这种结果反映出遗弃行为对被害人精神和心理造成了巨大压力。 （4）行为人屡经教育仍拒绝改正，导致被害人生活陷入危难境地，体现出行为人的主观恶意。 （5）遗弃手段恶劣，如伴有打骂、虐待行为，更是加重了行为的违法性。根据刑法，负有扶养义务而拒绝扶养且情节恶劣的，构成遗弃罪。 提醒：夫妻间应履行扶养义务，若出现类似遗弃情况，当事人要及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。律图普洱
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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