损害赔偿 法律问答
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过错推定侵权的情形都有什么[律师回复] 很多人遭遇侵权索赔时，常会遇到自己拿不出对方有错的证据，维权处处受阻的情况。这类场景下法律有专门的过错推定规则，不需要被侵权人举证对方存在过错，直接默认行为人有过错，对方得自己拿出无错的证明才能免责。 现有法律明确划定几类必须适用该规则的场景。不满八岁的孩子在幼儿园学校等教育机构上学生活期间受伤，机构得自行证明已尽到全部教育管理责任，否则就要担责。诊疗过程中出现损害，只要医疗机构存在违规操作、隐匿拒交病历、篡改销毁相关资料的情况，直接推定其存在过错。 非法持有易燃易爆剧毒等高度危险物品造成旁人受伤，物品的所有人管理人得证明自己已经尽到最高级别的看管防范义务，不然要和非法持有者一起承担连带赔偿责任。动物园的动物伤人，动物园要自证已尽全部管理职责才能免责。 小区外墙附着物脱落砸伤路人，路边堆放的建材滚落伤人，公共道路上遗撒的杂物致人摔倒，路边林木折断砸到行人，公共场所挖路修管线没做防护致人受伤，这些场景下相关管理方都要自行举证没有过错，不然就要承担对应赔偿责任。律图文山
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非营利侵权赔偿数额该怎么算[律师回复] 非营利侵权可不能小觑，赔偿数额的计算有一套办法，咱得按照具体情况来。 要是能搞清楚被侵权人的实际损失，那就按这个损失来赔偿。被侵权的一方要拿出证据，证明因为对方的侵权行为，自己利润减少了，重新宣传的成本变高了。就拿侵权传播非营利作品来说，要是因为这事儿，被侵权人少了商业合作机会，那少的那部分预期收益，就可以算成实际损失。比如说一个小工作室的原创作品被非营利侵权传播，导致原本谈好的合作黄了，损失的合作收入就是实际损失。 要是实际损失算不清楚，那就看看侵权人通过侵权行为赚了多少。用侵权人获得的全部收入，把合理成本一扣，剩下的就是赔偿的钱。 要是实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，这时法院就会出马。法院会综合很多情况，像侵权行为是啥性质，持续了多久，影响范围多大，侵权人是不是故意的等来定赔偿金额。 另外，被侵权人因为维权花的钱，像请律师、做公证的费用，也得让侵权人来出。大家在遇到这种情况时，一定要多收集证据，能证明实际损失、违法所得和合理开支的都得留好，这样在索赔的时候，才能最大程度保住自己的合法权益。比如保留好合同、发票、聊天记录等，这些都有可能成为关键证据。云南法务
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设计师侵权是否需承担全部责任[律师回复] 设计师侵权不一定得担全责，得看具体情况来定责。 1、要是设计师是独立的，自己去干了侵权的事儿，像没经过别人允许就把人家作品用到自己设计项目里。这种时候，一般设计师就得对侵权负责，要停止侵权行为，还得赔偿人家损失。要是侵权严重到构成犯罪，那还得被追究刑事责任。 2、要是设计师是给单位打工，在工作的时候造成了侵权。按照《民法典》的规定，单位员工在工作中给别人造成损害，由单位担责。不过要是设计师是故意或者有重大过失，单位担责之后，可以找设计师要钱弥补损失。 3、要是因为第三方提供的材料出问题导致侵权，设计师啥都不知道也没过错，那设计师可能不用担全责。这就得看设计师在整个侵权事儿里的过错大小，来分责任比例。 现在法律对侵权责任有比较明确的规范，但随着设计行业越来越复杂多变，新的合作模式、技术不断涌现，比如AI辅助设计等，对于侵权责任的界定可能会面临新的挑战。未来可能需要不断更新完善相关法律法规和司法解释，让责任判定更科学合理。设计师是否担全责，还是得结合具体侵权情况、过错大小以及设计师和其他相关方的关系来综合判断。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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