医疗纠纷 法律问答
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医院病历有误是否能走诉讼程序[律师回复] 医院病历有误能不能走诉讼程序，得看具体情况。要是病历错误对患者权利和合法利益有实质影响，患者可以考虑走诉讼程序解决问题。 如果病历错误会影响医疗纠纷责任认定、保险理赔等情况，患者就有诉讼的权利。像病历里诊断结果错了，让患者接受了错误治疗，身体受伤害还遭受了经济损失，患者就可以去法院起诉，要求医院承担赔偿责任。在医疗纠纷诉讼中，病历是关键证据，病历有误可能影响事实认定和责任判定。 不过，在起诉之前，建议患者先和医院沟通，通过协商解决问题。可以要求医院对错误病历进行更正，并且保留好相关沟通记录。要是协商不成，患者就可以收集证据，比如病历资料、检查报告、费用清单等，然后向法院起诉。 在诉讼过程中，患者需要证明病历有错误，而且这个错误给自己造成了损害。法院会根据双方提供的证据，判断医院有没有过错、该承担什么责任。所以说，医院病历有误在符合条件的情况下能走诉讼程序，但患者要综合考虑成本和证据情况。云南法务
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当原告故意拖延病情要怎么处理[律师回复] 诉讼中发现原告故意拖延病情，处理方式要分情况。 在侵权损害赔偿案件中，如果被告觉得原告故意拖延病情增加赔偿数额，就得负责举证。被告需收集诊疗记录、医嘱、专家意见这些证据，以此证明原告是故意拖延病情。要是证据确凿，法院计算赔偿范围和数额时，对原告故意拖延病情造成的扩大损失部分，通常不会支持赔偿请求。 要是原告故意拖延病情，让诉讼进程不合理延迟，干扰了正常司法秩序，按照民事诉讼法的诚实信用原则，法院会对其进行训诫。要是情节严重，还会按规定处以罚款、拘留等处罚。 被告遇到这种情况，要积极收集和固定证据。通过合法程序向法院提出主张，之后由法院根据事实和法律进行审查和裁判。这样才能保障诉讼的公正和正常进行，维护自身合法权益。云南法务
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怎样区分医疗纠纷和医疗事故[律师回复] 下面给大家讲讲怎么区分医疗纠纷和医疗事故。 1. 概念不同 医疗纠纷是在医疗服务、管理啥的过程中，医患双方产生的争议，范围比较广。而医疗事故是医疗机构和医护人员在医疗活动里，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章还有诊疗护理规范，因为过失给患者身体带来损伤的事故。 2. 性质差异 医疗纠纷产生的原因很多，像对治疗结果看法不一样、沟通不好啥的，不一定是医院有错。而医疗事故得有明确的违法违规行为，还因为过失伤害到了患者，这本质上就是医院的过错。 3. 构成要件有别 医疗纠纷的构成没啥严格要求，只要医患双方对治疗过程看法不同就可能出现。但医疗事故的构成条件比较多，主体得是正规的医疗机构和医护人员，行为要违反规定，有过失行为还得让患者身体受伤害，而且伤害得和过失行为有因果关系。 4. 解决途径有不同 医疗纠纷和医疗事故都能通过协商、调解、打官司来解决，但要是医疗事故情节严重，卫生行政部门可能会进行处罚，严重的还得追究相关人员的刑事责任，普通的医疗纠纷一般不会有这么严重的处理办法。丽江法务
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医疗纠纷致死，责任判定是怎样的[律师回复] 在医疗纠纷导致患者死亡的情况下，责任判定是个复杂的事。下面给大家讲讲具体的判定规则。 首先是医疗事故技术鉴定，这是由负责的医学会组织专家鉴定组来做的。如果鉴定结果认定为医疗事故，就要看医疗过失行为在损害结果里的责任程度。责任程度分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。要是完全责任，就是说患者的死亡结果完全是医疗过失造成的，医疗机构得承担全部赔偿；主要责任意味着损害后果主要是医疗过失导致，其他因素起次要作用，医疗机构承担主要赔偿份额；次要责任中，医疗过失作用较小，赔偿比例也会降低；轻微责任里，医疗过失作用轻微，赔偿比例自然最低。 若不属于医疗事故，但医疗机构和医务人员有过错，就得依据《民法典》侵权责任编来判断，适用过错责任原则，也就是医疗机构有过错才担责。这时患者得证明医疗机构或其医务人员有过错，以及诊疗行为和死亡结果之间有因果关系。要是医疗机构有隐匿或拒绝提供病历资料、伪造篡改或销毁病历资料等情况，就会被推定有过错。 医疗纠纷致死的责任判定要结合专业鉴定和法律规定综合认定，才能明确各方责任。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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