医疗纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故需要举证吗[律师回复] 结论： 医疗事故纠纷中，患者需举证到该医疗机构就诊、受到损害的事实，对诊疗行为与损害间因果关系及医疗机构过错承担举证责任，但三种特定情形可推定医疗机构过错；医疗机构要就医疗行为符合诊疗规范、无过错等举证。 法律解析： 依据相关法律规定，在医疗事故纠纷里，患者作为主张赔偿的一方，有责任提供证据证明自己到过该医疗机构就医以及受到损害的情况，还要证明诊疗行为和损害结果之间存在因果关系，并且医疗机构存在过错。不过，当出现医疗机构违反诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历资料、对病历资料有遗失篡改等违法情形时，可直接推定其有过错。而医疗机构为了证明自身无责，需要证明自己的医疗行为是符合诊疗规范的。如果在医疗事故纠纷中，你对举证责任等问题存在疑问，或者不知道如何收集相关证据，可以向专业法律人士咨询。云南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
151****6381
152****3755
