诉讼仲裁 法律问答
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红河-张倩律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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进行财产保全后何时通知被告[律师回复] 按照民事诉讼法的规定，法院采取保全措施后，得马上通知被保全财产的人。 财产保全制度是为了防止打官司的时候，当事人把财产转走、藏起来或者弄坏，保证以后判决能顺利执行。法院做出财产保全的裁定，并且把保全措施落实后，及时告诉被告是规定要做的程序。 但有些特殊情况，要是通知被告会让保全的目的达不到，比如被告知道被保全了，赶紧把财产转走，法院就可以先不通知被告。不过这只是特殊情况，一般来说，法院对被告财产进行了查封、扣押、冻结等保全操作后，就会立刻告知被告。 被告接到通知后，如果对财产保全裁定有意见，可以申请复议一回。不过复议的时候，裁定还是会继续执行。要是申请人的申请有问题，得赔偿被申请人因为保全受到的损失。云南法务
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法院财产保全过多该怎么处理[律师回复] 遇到法院财产保全过多的情况，当事人可按下面办法处理。 按《中华人民共和国民事诉讼法》，申请保全财产数额要和诉讼请求金额相符。要是保全财产明显超请求范围，被保全人能向法院提异议。被保全人得写书面财产保全异议书，在里面说清楚保全财产超出诉讼请求的情况，像保全财产的种类、数量、价值，还有对应的诉讼请求金额等，并且附上财产评估报告这类相关证据。 法院收到异议申请后，会对异议进行审查。若审查发现保全财产过多，法院会裁定解除对超出部分财产的保全措施。被保全人可多留意法院审查进度，必要时和法院沟通了解情况。 要是保全财产过多给被保全人造成损失，被保全人有权要求申请保全人赔偿。被保全人要收集因保全过多导致损失的证据，比如资金被冻结没法正常经营的经营损失。之后，再通过诉讼等方式向申请保全人主张赔偿。云南法务
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开庭前申请撤诉，诉讼费用怎样处理[律师回复] 1、按照《诉讼费用交纳办法》，要是当事人在开庭前申请撤诉，并且法院也同意了，那案件受理费能减半交。不过这有个前提，只适用于那种原本按判决结案来收受理费的案子。 2、要是在民事案件里，原告或者上诉人自己主动申请撤诉，法院裁定准许后，这案件受理费就得原告或者上诉人来负担。要是行政案件中，被告改变或者撤销了具体行政行为，原告申请撤诉法院又准许了，那诉讼费用就由被告承担。 3、但如果当事人申请撤诉没被准许，又或者在法庭宣判前申请撤诉，法院裁定不准撤诉，那当事人还是得按规定全额交诉讼费用。要是当事人不交，法院会依照相关法律规定采取强制执行手段。丽江法务
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当公平交易权被侵害时要怎么处理[律师回复] 公平交易权指消费者买商品或接受服务时，享有获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件的权利。权利被侵害时，可按这些途径处理。 可以先和经营者协商和解，这是最简单直接的办法。消费者明确指出经营者问题，提出合理赔偿要求，看能不能达成双方都接受的方案。 要是协商没成功，能请求消费者协会或其他依法成立的调解组织来调解。这些组织中立又专业，能从中协调，推动双方解决纠纷。 也能向有关行政部门投诉，比如市场监督管理部门。行政部门有权调查和处罚经营者的违法行为，能有力维护消费者权益。 要是和经营者有仲裁协议，也可以提请仲裁机构仲裁。但这得双方事先或事后达成有效的仲裁协议才行。 如果前面这些办法都行不通，消费者可以去人民法院起诉。诉讼的强制力最强，消费者得准备好购物凭证、服务协议、商品质量鉴定报告等相关证据，以此证明自己主张和损失。丽江法务
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进行管辖权异议程序要怎么做[律师回复] 1、管辖权异议是啥？简单来说，就是当事人觉得受理这个案子的法院，或者是那个把案子移送给它的法院，根本没权力管这个案子，于是就向受理案件的法院表达自己不服管辖的想法。 2、提出时间：当事人得在提交答辩状的时间段里提出管辖权异议。具体就是被告拿到起诉状副本后的15天内。要是过了这个时间才提，法院通常就不会再去审查了。 3、准备申请材料：得写一份管辖权异议申请书，在里面说清楚为啥觉得这个法院没管辖权，比如说觉得这案子应该归专属管辖的法院管，或者是之前有约定管辖之类的。同时，还得附上能证明管辖权有问题的证据，像合同里关于管辖的条款等。 4、提交申请：把写好的申请书和准备好的证据材料，交给正在审理这个案子的法院。 5、法院审查：法院收到异议申请后会去调查。要是觉得异议有道理，就会下裁定，把案子移交给有管辖权的法院；要是觉得异议没道理，就会裁定驳回。 6、上诉：要是当事人对法院关于管辖权异议的裁定不满意，在收到裁定书的10天内，可以向上一级法院上诉。上一级法院会对上诉进行审理，然后做出终审裁定，确定到底哪个法院来管这个案子。 从法律行业发展的角度看，管辖权异议程序能保障当事人的合法权益，让案件在合适的法院审理。未来，随着法律体系的不断完善，这个程序可能会更加规范和高效，以适应日益复杂的司法实践需求。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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