诉讼仲裁 法律问答
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碰到诉讼时效丧失状况该怎么做[律师回复] 遇到诉讼时效丧失状况可通过多种途径解决。可与对方协商达成新还款或履行义务协议，新协议形成受法律保护的新债权债务关系；也可让对方做出同意履行义务的表示，如书面承诺、部分履行，如此对方不能以诉讼时效届满抗辩；还能收集在诉讼时效内主张过权利的证据，如聊天记录、催款函等，若能证明诉讼时效中断，时效会重新计算。 解决措施和建议如下： 1.主动积极与对方沟通协商，争取达成新协议。 2.留存对方同意履行义务的证据，如书面材料等。 3.日常注意收集能证明主张权利的证据。 若以上方法均无效，对方以诉讼时效抗辩，权利人有丧失胜诉权的风险，需提前做好应对准备。云南法务
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同等责任情况下诉讼费用该谁来承担[律师回复] 结论： 同等责任下诉讼费用通常由双方按比例分担，具体依法院判定，也可协商经法院认可。 法律解析： 依据相关法律规定，在诉讼中，一般先由败诉方负担诉讼费用，若双方都有责任，则由双方分担。像案件受理费等通常按比例分担，其他诉讼费用由法院根据具体情况决定当事人各自负担金额。在民事侵权纠纷等同等责任案件里，法院会综合双方责任大小、案件具体情况等来确定分担比例，常见的是各自承担一半。同时，当事人也有协商诉讼费用承担的权利，达成一致后告知法院，法院在法律允许范围内会予以认可。如果您遇到了涉及诉讼费用承担的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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