医疗纠纷 法律问答
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医疗过失诉讼时效一般是多长时间[律师回复] 医疗过失诉讼属于民事诉讼范畴，在这类纠纷里，诉讼时效可是个关键事儿。国家规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，这就好比一场有时间限制的比赛。要是在这段时间里不积极维护自己权益，等时间过了再去法院，可能就会遇到麻烦。 那这个三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道权利受到损害，还有明确义务人是谁的时候开始。打个比方，患者治疗完很久后才发现身体问题是之前那次治疗造成的，那么从发现问题和搞清楚该找谁负责的时候开始，往后数三年就是诉讼时效。不过，这里有个最长时限，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，就算去法院，法院一般也不会管。当然要是有特殊情况，也能向法院申请延长。 在实际生活中，有些情况会让诉讼时效重新计算。比如说向对方提出要他们履行义务，对方同意履行，或者直接去法院起诉、申请仲裁。当遇到医疗过失纠纷，受伤害的一方得了解这些诉讼时效的规定，及时去争取自己的合法权益，别因为超时失去打赢官司的机会。要是在法定时间内出现了能让时效中断的情况，一定要留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽江法务
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若医疗机构出售购买的劣药，怎样处理[律师回复] 医疗机构要是出售购买来的劣药，这可是违反《中华人民共和国药品管理法》规定的，会被依法处理。 如果医疗机构能拿出证据，证明自己确实不知道所用的药品是劣药，这种情况下会被责令改正，同时没收违法使用的劣药和违法所得。要是情节严重，就会被吊销执业许可证，或者被责令停止执业活动。 但要是医疗机构知道或者应该知道是劣药，还继续出售的，处理起来就更严格了。首先会没收违法出售的劣药和违法所得，还会按照违法销售药品货值金额来罚款，罚款是货值金额的十倍以上二十倍以下。这里有个特殊情况，要是违法批发的药品货值金额不到十万元，就按十万元算；违法零售的药品货值金额不足一万元，就按一万元算。要是情节严重，会被责令停产停业整顿，甚至直接吊销执业许可证等相关许可。医疗机构的负责人和相关人员，会在一定期限内，甚至终身禁止从事药品生产经营活动。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。而且，如果因为使用劣药让患者受到损害，医疗机构得依法承担赔偿责任。 大家要注意，劣药对患者健康危害很大，医疗机构一定要严格把控药品质量，避免出现这种违法情况。云南法务
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遇到拔罐导致的医疗事故如何处理[律师回复] 拔罐时出了医疗事故，别慌，按下面步骤处理。 第一，先保障自己健康，赶紧接受救治。同时，留好病历、诊断证明、检查报告这些就医材料，还要收集消费凭证、服务记录、现场照片或视频等拔罐服务相关证据，证明事故发生情况。 第二，找拔罐服务的机构或个人协商。跟对方说清楚他们在拔罐时有啥过错，给你造成了啥损害，提出合理赔偿要求，看能不能达成赔偿协议。 要是协商不成，就向卫生行政部门申请处理。他们会调查事故，依据法律法规作出行政决定。 也可以做医疗事故技术鉴定，确定事故性质、等级和责任程度。双方能一起委托医学会鉴定，也能在卫生行政部门移交下鉴定。 如果前面这些办法都行不通，就去法院起诉。起诉时，要准备好充足证据支持自己的诉求，要求对方赔偿。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。丽江法务
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因医疗行为引起的侵权诉讼，由谁举证[律师回复] 在医疗侵权诉讼里，举证责任有特定规则。 患者要先承担初步举证责任。得证明和医疗机构存在医疗服务合同关系，还要证明自己有损害结果，像身体受伤、财产受损等。 以前，医疗行为和损害结果有无因果关系、医疗机构有无医疗过错，实行过错推定原则，由医疗机构举证。但现在，医疗损害责任纠纷适用过错责任原则。患者要对医疗机构及其医务人员有过错、诊疗行为和损害有因果关系进行举证。 不过，有一些法定情形，能推定医疗机构有过错。比如医疗机构违反法律、行政法规、规章和诊疗规范；隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料；遗失、伪造、篡改或违法销毁病历资料等。 简单来说，患者要对基础事实和损害结果举证。一般情况下，医疗机构过错和因果关系也由患者举证。但在法定情形下，可推定医疗机构有过错。患者遇到医疗纠纷，要注意收集能证明基础事实和损害结果的证据，若存在法定情形，可主张推定医疗机构过错。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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