医疗纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗过失诉讼时效一般是多长时间[律师回复] 医疗过失诉讼属于民事诉讼范畴，在这类纠纷里，诉讼时效可是个关键事儿。国家规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，这就好比一场有时间限制的比赛。要是在这段时间里不积极维护自己权益，等时间过了再去法院，可能就会遇到麻烦。 那这个三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道权利受到损害，还有明确义务人是谁的时候开始。打个比方，患者治疗完很久后才发现身体问题是之前那次治疗造成的，那么从发现问题和搞清楚该找谁负责的时候开始，往后数三年就是诉讼时效。不过，这里有个最长时限，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，就算去法院，法院一般也不会管。当然要是有特殊情况，也能向法院申请延长。 在实际生活中，有些情况会让诉讼时效重新计算。比如说向对方提出要他们履行义务，对方同意履行，或者直接去法院起诉、申请仲裁。当遇到医疗过失纠纷，受伤害的一方得了解这些诉讼时效的规定，及时去争取自己的合法权益，别因为超时失去打赢官司的机会。要是在法定时间内出现了能让时效中断的情况，一定要留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽江法务
5解答 4.3w浏览 -
若医疗机构出售购买的劣药，怎样处理[律师回复] 医疗机构要是出售购买来的劣药，这可是违反《中华人民共和国药品管理法》规定的，会被依法处理。 如果医疗机构能拿出证据，证明自己确实不知道所用的药品是劣药，这种情况下会被责令改正，同时没收违法使用的劣药和违法所得。要是情节严重，就会被吊销执业许可证，或者被责令停止执业活动。 但要是医疗机构知道或者应该知道是劣药，还继续出售的，处理起来就更严格了。首先会没收违法出售的劣药和违法所得，还会按照违法销售药品货值金额来罚款，罚款是货值金额的十倍以上二十倍以下。这里有个特殊情况，要是违法批发的药品货值金额不到十万元，就按十万元算；违法零售的药品货值金额不足一万元，就按一万元算。要是情节严重，会被责令停产停业整顿，甚至直接吊销执业许可证等相关许可。医疗机构的负责人和相关人员，会在一定期限内，甚至终身禁止从事药品生产经营活动。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。而且，如果因为使用劣药让患者受到损害，医疗机构得依法承担赔偿责任。 大家要注意，劣药对患者健康危害很大，医疗机构一定要严格把控药品质量，避免出现这种违法情况。云南法务
5解答 3.7w浏览 -
遇到拔罐导致的医疗事故如何处理[律师回复] 拔罐时出了医疗事故，别慌，按下面步骤处理。 第一，先保障自己健康，赶紧接受救治。同时，留好病历、诊断证明、检查报告这些就医材料，还要收集消费凭证、服务记录、现场照片或视频等拔罐服务相关证据，证明事故发生情况。 第二，找拔罐服务的机构或个人协商。跟对方说清楚他们在拔罐时有啥过错，给你造成了啥损害，提出合理赔偿要求，看能不能达成赔偿协议。 要是协商不成，就向卫生行政部门申请处理。他们会调查事故，依据法律法规作出行政决定。 也可以做医疗事故技术鉴定，确定事故性质、等级和责任程度。双方能一起委托医学会鉴定，也能在卫生行政部门移交下鉴定。 如果前面这些办法都行不通，就去法院起诉。起诉时，要准备好充足证据支持自己的诉求，要求对方赔偿。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。丽江法务
5解答 4.7w浏览
-
因医疗行为引起的侵权诉讼，由谁举证[律师回复] 在医疗侵权诉讼里，举证责任有特定规则。 患者要先承担初步举证责任。得证明和医疗机构存在医疗服务合同关系，还要证明自己有损害结果，像身体受伤、财产受损等。 以前，医疗行为和损害结果有无因果关系、医疗机构有无医疗过错，实行过错推定原则，由医疗机构举证。但现在，医疗损害责任纠纷适用过错责任原则。患者要对医疗机构及其医务人员有过错、诊疗行为和损害有因果关系进行举证。 不过，有一些法定情形，能推定医疗机构有过错。比如医疗机构违反法律、行政法规、规章和诊疗规范；隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料；遗失、伪造、篡改或违法销毁病历资料等。 简单来说，患者要对基础事实和损害结果举证。一般情况下，医疗机构过错和因果关系也由患者举证。但在法定情形下，可推定医疗机构有过错。患者遇到医疗纠纷，要注意收集能证明基础事实和损害结果的证据，若存在法定情形，可主张推定医疗机构过错。云南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
180****8944
130****6894
138****1130
