建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包里出现工伤到底由谁负责[律师回复] （一）当劳务分包中出现工伤，若劳务分包单位有相应资质和安全生产条件，可直接要求其承担工伤保险责任。若分包单位不具备相关条件，可向具备用工主体资格的发包单位主张赔偿，发包单位赔偿后会自行向分包单位追偿。 （二）双方分包合同若有明确的工伤责任约定，可按约定处理，但约定不能排除法律规定的发包单位责任。 （三）及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。比如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。 （四）发生工伤后，劳动者应尽快申请工伤认定，经认定确定责任主体后，向责任方主张相应赔偿。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。律图云南
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劳务分包合同管辖地是哪里[律师回复] （一）当出现劳务分包合同纠纷时，应向工程所在地人民法院提起诉讼，不要向其他地方的法院起诉，避免因管辖问题耽误时间和精力。 （二）不要通过协议约定与不动产所在地不一致的管辖法院，因为这样的约定是无效的，无法起到预期的管辖效果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； （三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。劳务分包合同纠纷属于建设工程合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖，所以适用不动产所在地法院专属管辖。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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