劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
建水县-李耀...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动派遣人员被用工单位辞退赔偿方式[律师回复] 1、劳务派遣人员要是被用工单位辞退，赔偿得看具体情况。 如果用工单位按照法律规定的情形，像劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度等，把人退回派遣单位，而派遣单位没和员工解除劳动合同，一般就没有赔偿这回事。接下来派遣单位会按照实际情况，给员工重新安排工作。 2、要是用工单位没有正当理由就把人辞退，派遣人员被退回后，派遣单位解除了劳动合同，而且符合支付经济补偿条件的，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 劳务派遣人员碰到被用工单位辞退的事情，得先搞清楚辞退原因。要是自己权益受到损害，可以主动跟派遣单位、用工单位好好沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图文山
5解答 3.8w浏览 -
劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是劳动合同终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者可以和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。律图迪庆
5解答 4.5w浏览 -
劳务派遣辞退怎样赔偿员工[律师回复] 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者，辞退员工的赔偿问题分不同情况。 用工单位将员工退回派遣单位时，通常由用工单位和派遣单位按派遣协议处理，一般不用直接给劳动者经济赔偿。不过，用工单位只能在法定情形下退回劳动者，像劳动者不符合录用条件、严重违纪失职等。若不是劳动者过错，比如医疗期满不能工作、不能胜任工作被退回，派遣单位要在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。 派遣单位解除劳动合同，要区分是否合法。若违法解除，按劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若合法解除，符合法定支付经济补偿情形的，派遣单位要按上述经济补偿标准给劳动者经济补偿，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。 遇到这类情况，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。用工单位和派遣单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。律图迪庆
5解答 4.8w浏览
-
劳务派遣合同没到期被调动怎么办[律师回复] 劳务派遣合同没到期就被调动，不同情况有不同的处理办法。 要是用工单位单方面进行不合理调动，像工作地点大幅变动、工作内容明显加重或改变等，劳动者有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议里对工作岗位等都有明确规定，没和劳动者商量好，用工单位不能随便变更。要是用工单位强行调动，劳动者可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令其改正。 如果是合理调动，比如因为生产经营需要，而且对劳动者权益没有实质性损害，劳动者最好配合。不过，合理调动是有条件的，得是必要的调动，不能给劳动者生活带来重大不利影响。 要是派遣单位要求调动，得和劳动者商量好。要是商量不成，派遣单位解除劳动合同，就得看是否符合法定情形。要是不符合，那就是违法解除，劳动者可以要求派遣单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 劳动者碰到这种事，要先和派遣单位、用工单位好好沟通，把合同、调岗通知等相关证据留好。要是沟通解决不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图德宏
5解答 4.6w浏览 -
聘请律师处理劳务官司得花多少[律师回复] 在劳务官司中，聘请律师的费用是不固定的，会受到很多因素的影响。 案件的复杂程度是一个关键因素。要是劳务案件里事实认定特别困难，比如考勤记录混乱、工作内容界定模糊，或者在法律适用上存在较大争议，像对劳务关系和劳动关系的区分有不同看法，律师处理起来就会花费更多的精力和时间，收费自然也就会高一些。 律师的资历和经验也起着重要作用。资深律师往往有更丰富的办案经验，处理问题更加得心应手，他们的专业知识和人脉资源也更有优势，所以收费通常会比年轻律师高。不过，年轻律师也有他们的优点，可能更有热情和冲劲，收费相对亲民。 不同地区的经济发展水平差异，导致律师收费标准也有很大不同。在经济发达地区，生活成本高，律师事务所的运营成本也高，所以收费会相对较高；而在经济欠发达地区，收费则会低一些。 律师的收费方式也多种多样，常见的有按件收费和按标的额比例收费。对于简单的劳务纠纷，如果按件收费，可能几千元就能搞定。但要是涉及赔偿金额的案件，一般会按标的额比例收费，这个比例会在一定区间内浮动。 如果你要聘请律师处理劳务官司，具体的费用需要和律师协商。建议你多咨询几家律所，对比一下他们的收费和服务，这样才能选到性价比高的律师，更好地维护自己的合法权益。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3856
159****7180
159****9156
