征地拆迁 法律问答
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未安置的征地拆迁责任该怎么承担[律师回复] 征地拆迁没安置，责任得看具体情况。要是征收方没按约定或法定时间、方式安置，被征收人能按《民法典》《土地管理法》等规定，让征收方担违约责任。征收方得接着履行安置义务，像提供安置房或者给临时安置补助费。要是没及时安置给被征收人带来了额外损失，比如过渡时租金涨了，生活不便多花了钱，征收方得赔偿。被征收人可以先和征收方协商赔偿，谈不拢就去法院起诉。 要是遇到不可抗力这种没法预见、避免的客观原因导致没安置，征收方得赶紧通知被征收人，给出合理解决办法，争取对方理解，而且还得积极补救完成安置。 要是工作人员有玩忽职守、滥用职权等违法违规行为，导致没安置，相关人员要担行政责任，构成犯罪的还得负刑事责任。被征收人可以通过行政复议或者行政诉讼，让行政机关赔偿。律图丽江
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征地拆迁和三电迁改如何补偿[律师回复] 1、征地拆迁与三电迁改的补偿规定差异明显。 对于征地拆迁，若征收的是农用地，补偿费用涵盖多个方面。有土地补偿费、安置补助费，还有农村村民住宅、其他地上附着物以及青苗等的补偿费用。并且，得给被征地的农民安排社会保障费用。土地补偿费和安置补助费的标准，是由省里制定公布区片综合地价来确定的。对于农村村民的住宅，要遵循先补偿后搬迁、居住条件改善的原则，同时尊重村民意愿。补偿方式多种多样，可以重新安排宅基地让村民建房，或者提供安置房，也能选择货币补偿，得保证给村民公平合理的补偿。此外，因为征收导致的搬迁、临时安置等费用，也得给予补偿。至于其他地上附着物和青苗等的补偿标准，由省里面进行规定。 2、三电迁改主要是涉及电力、通信、广播电视等线路设施的迁移改造。它的补偿一般依据迁移改造的成本来确定。这里面包含设备材料费用、施工费用、设计费用等。往往会找专业机构对迁改工程进行评估，以此确定合理的补偿金额。与此同时，迁改后的设施得满足相关行业标准和使用要求。 总之，具体的补偿标准和方式，要以当地政府发布的征收补偿方案和相关政策为准。要是对补偿有意见，可以和相关方协商，也能申请行政复议，还能通过提起行政诉讼等途径来解决问题。云南法务
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土地征收与拆迁应怎样给予补偿[律师回复] 土地征收与拆迁补偿要依据相关法律法规，遵循公平、合理原则，保障被征收人原有生活水平不降低，长远生计有保障。 在土地征收补偿方面，征收农用地时，土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价会综合考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素。对于征收土地上的农村村民住宅，要遵循先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重村民意愿，可采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，同时对搬迁、临时安置等费用进行补偿，保障村民居住权利和合法住房财产权益。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。 城市房屋拆迁时，要按照类似房地产的市场价格对被征收房屋价值进行补偿，还要对搬迁、临时安置进行补偿。因征收房屋造成的停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。 若遇到土地征收与拆迁补偿问题，被征收人要及时了解当地相关补偿标准，留存好相关证据，若对补偿不满意，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。律图红河
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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