工伤赔偿 法律问答
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工伤时，哪一方先垫付医药费用[律师回复] 工伤事件里，法律没强制规定哪方要先垫付医药费用。 通常，用人单位可以先垫付费用。按照法律，职工因工作受伤治疗，能享受工伤医疗待遇。而且单位要给所有职工缴纳工伤保险费，所以有责任救治工伤职工并垫付费用。要是单位给职工交了工伤保险，垫付后能找工伤保险基金报销。 若用人单位没垫付，职工或其家属也能先出钱付医药费。之后通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，从工伤保险基金拿到赔偿。若单位没依法交工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇就得由单位支付。这时职工能要求单位承担费用，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼维权。 另外，遇到紧急情况，医疗机构要及时救治受伤职工，不能因为费用问题不治疗。大家在处理工伤医药费用问题时，要清楚自身权益，依法依规解决。如果有复杂情况，建议咨询专业人士。律图大理
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临时雇工九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 1、没签正式合同的临时雇工遇到九级工伤，赔偿咋整？其实尽管没合同，只要雇工和雇主有劳务关系，就可以依据《民法典》和相关的解释来索赔。 2、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有伤残赔偿金等。医疗费就是按照实际治疗花的钱，拿着票据来支付。误工费得看误工的时间和雇工的收入情况。要是护理人员有收入，就按照误工费的办法来算；要是没收入或者雇了护工，就按照当地护工同等级别的劳务报酬标准来算就行。营养费一般是根据医院的建议确定。 3、九级伤残赔偿里，关键是伤残赔偿金。这得按照打官司的法院当地上一年城镇或者农村居民的平均收入标准来算。从定残那天开始算二十年，不过如果伤者是六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。九级伤残的赔偿金是按照20%来算。 4、雇工要索赔，先试着和雇主商量，把赔偿金额和支付方式确定下来。要是商量不好，就去打官司。打官司得准备些证据，比如能证明劳务关系的东西、工作时候受伤的证明，还有伤残等级鉴定。 5、要是有第三人害得雇工受伤，雇工既可以找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主给赔了之后，还可以再找第三人要钱。律图云南
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工伤造成双腿瘫痪，赔偿要怎么给[律师回复] 工伤导致双腿瘫痪，赔偿得按照法定流程和标准来确定。第一步，得在规定时间里，让用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，双腿瘫痪会被评定为较高的伤残等级。 赔偿项目和标准是这样的。医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付，另外还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 伤残待遇上，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。要是保留劳动关系、退出工作岗位，还会按月发伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。辅助器具费，如果日常生活或者就业需要，经过委员会确认，可以安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来支付。双方可以协商赔偿的事，要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。律图云南
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工伤一次性就业补助金计算方法是什么[律师回复] 工伤职工伤好后找工作可能会受影响，这时用人单位要支付一次性就业补助金，弥补这部分损失。 怎么算这笔补助金呢？第一步，得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。像五级至十级伤残，等级越高，补助金标准通常也越高。 第二步，各地会规定不同伤残等级对应的支付月数。打个比方，有的地方五级伤残是给一定月数的本人工资，六级、七级等也有各自对应的月数。 补助金的计算公式是当地规定的月数乘以本人工资。这里的本人工资，一般是工伤职工出事或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。 不过，由于各地经济和政策不同，计算标准有差别。所以计算补助金时，一定要参照当地工伤保险法规政策。要是自己拿不准，职工可以向当地社保部门咨询，也能找专业律师问清楚，这样才能得到最准确的信息。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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