工伤赔偿 法律问答
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工伤九级一次性就业补偿是多少[律师回复] 很多人不清楚工伤九级的一次性就业补助金根本没有全国统一的固定数，没法直接按全国通用规则算出能拿多少钱，得同时参考你工作参保的省份的具体政策，自己的工资收入情况，还有你和单位有没有结束劳动关系这三个前提才能算准。 这笔钱只有你和单位正式解除或者终止劳动关系的时候，单位才会直接打给你，只要你还在单位正常上班，没办任何离职相关的手续，哪怕早就拿到了九级工伤的鉴定结果，也暂时领不到这笔钱。 各地的计算方式差得还挺多，不少地方是按照你参保所在地级市上一年度的职工月平均工资作为基数，再乘上当地规定的九级伤残对应的发放月数，目前不少省份给九级定的是发4个月的这个工资。还有一些省份的规则不一样，是拿你受伤之前12个月里，单位给你缴社保的平均月工资当基数，再乘上对应规定的月数来核算最终金额。 还有个容易被忽略的细节要提醒你，如果办离职的时候你距离法定的退休年龄已经不满5年，不少地区会按照你离退休的剩余年限逐步递减这笔补助金的发放比例，要是你已经办了正式的退休手续，就没法再申领这一项补助了。 你要是能说明自己实际参保的统筹地区，就能帮你精准对应到当地的具体计发规则，算出你能拿到的准确金额范围。律图云南
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工伤没达到伤残等级要怎样去赔偿[律师回复] 很多人发生工伤后，做完劳动能力鉴定没评上伤残等级，就以为拿不到任何相关待遇，这种认知是完全错误的。 即便不构成伤残，工伤职工依然能享受两类法定待遇，只是没有一次性伤残补助金这类和伤残等级直接绑定的专项赔偿。 符合工伤保险三个目录的工伤诊疗、药品、住院相关费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗、辅助器具配置开销，全部由工伤保险基金据实报销。 职工暂停工作接受治疗的停工留薪期，按实际伤情确定，常规最长不超过十二个月，伤情特别严重经市级劳动能力鉴定委员会核准可适当延长，延长后总时长最多二十四个月。这段时间里用人单位必须按月足额发放职工受伤前的原有全部工资福利，不能克扣降薪。如果职工这段时间确实需要专人护理，相关责任全部由用人单位承担。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，上述所有本该由基金支付的费用，也全部由单位自行承担。 双方就待遇发放产生分歧无法协商一致的，职工可以直接申请劳动仲裁主张自身合法权益。律图云南
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劳务伤残等级评定标准及赔偿是多少[律师回复] 发生用工受伤事件后，首先要明确自己属于劳务受害还是工伤范畴，两类处理路径的鉴定规则、赔付结果差别极大。 如果是给个人帮忙、不存在法定劳动关系的劳务场景，伤残判定统一参照人体损伤致残程度分级标准，从一级到十级依次划分，会结合器官缺失程度、行动功能受限情况、后续医疗依赖程度综合评定。最终索赔时不能要求对方全额买单，自己操作中存在疏忽过错的，要自行承担对应比例责任，相应抵扣接收劳务一方的赔付额度。 如果是和单位存在正式劳动关系、受伤符合工伤认定条件，伤残判定参照专门的职工工伤与职业病致残等级标准，整体判定门槛更低，哪怕普通骨折没有留下功能障碍，也能直接评定为十级伤残。这类场景下伤者不需要为自身过错担责，全部合法赔付由工伤保险基金或所在单位全额承担。 两类场景的赔付项目计算逻辑完全不同，劳务类赔付要结合当地上一年度城镇人均可支配收入核算伤残赔偿金，还可依法主张对应等级的精神损害抚慰金。工伤类赔付核心按伤者本人月度工资核算一次性伤残补助金，伤残等级较高的还能按月领取固定伤残津贴，相关地方补助按所在省份公布的标准执行。 处理前务必先理清自身对应的法律关系，再提交对应类别的伤残鉴定，结合当地官方公布的统计口径核算具体索赔金额，拿不准的可向专业法律人士咨询确认。律图保山
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用人单位没交工伤保险需赔偿多少[律师回复] 不少职工可能没注意到，如果自己上班的单位没按法律规定交工伤保险，真出了工伤也不用担心拿不到赔偿。这种情况下所有本该由工伤保险基金出的钱，全都得由用人单位全额掏，赔偿的依据也不是单位自己定的野规矩，完全是照着工伤保险条例里写明的法定待遇项目和标准来执行。 具体能拿到的赔偿覆盖了工伤相关的绝大多数实际支出和保障，包括工伤治疗的全部医疗费用，住院期间的伙食补助，需要去统筹地区以外就医产生的交通和食宿开销，后续必要的康复治疗费用。要是工伤导致职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也在赔付范围内。伤到一定等级的，还能拿到一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，一次性质工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工不幸因工死亡，他的近亲属还能领到丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这些项目的具体金额没有统一的固定数，得结合工伤职工的伤残等级，他本人的工资水平，当地上一年度的职工月平均工资，还有所在统筹地区的具体政策要求多个因素一起算，没法直接给出一个统一数字。 还有不少单位没提过的操作细节，要是之后单位把欠缴的工伤保险费和产生的滞纳金全都补上了，补缴之后新发生的工伤相关费用，就可以由工伤保险基金和单位按照条例规定一起分担支付，不用再让单位全额承担。律图云南
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公司为工伤垫付的钱是否得还给公司[律师回复] 1、公司给工伤员工垫付了钱，员工要不要把钱还给公司，得根据不同情况来判断。 要是工伤员工已经从工伤保险基金拿到了相应的赔偿，而且这笔赔偿足够支付公司之前垫付的费用。从法律追求公平的角度讲，员工就应该把公司垫付的钱还回去。毕竟，工伤保险存在的一个重要目的，就是帮用人单位分担工伤带来的风险。既然基金已经支付了相关费用，员工还留着公司垫付的钱，就不太合理了。 2、但要是工伤保险基金给的赔偿没办法完全弥补员工的损失，或者员工根本没从工伤保险基金拿到赔偿（像用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费这种情况），那公司垫付的钱就可以当成是它应该承担的工伤赔偿的一部分。这种情况下，员工不用把钱还给公司。按照《社会保险法》的规定，要是单位该给员工入工伤保险却没入，员工受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 总的来说，公司垫付的工伤费用，如果工伤保险赔的钱够了，员工就得还；要是赔得不够或者单位没给员工参保，一般就不用还。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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