劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的赔偿金额该如何计算[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。赔偿分两种情况：一是劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期仍不付，要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。比如应付工资是5000元，单位逾期没给，加付的赔偿金就在2500 - 5000元之间，具体比例由劳动行政部门定。 二是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了3年2个月，月工资6000元，经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。 劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。丽江法务
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何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
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个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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职工非因工患病，医疗期工资如何计算[律师回复] 职工非因工患病，医疗期工资计算要遵循规定。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。 企业支付的病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是应发工资，不是实发工资。 计算基数方面，若劳动合同有约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。要是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，就按集体合同标准确定。若劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。 举个例子，当地月最低工资标准为2000元，职工医疗期工资最低不能低于1600元。职工遇到医疗期工资问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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