劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的赔偿金额该如何计算[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。赔偿分两种情况：一是劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期仍不付，要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。比如应付工资是5000元，单位逾期没给，加付的赔偿金就在2500 - 5000元之间，具体比例由劳动行政部门定。 二是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了3年2个月，月工资6000元，经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。 劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。丽江法务
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何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
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个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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职工非因工患病，医疗期工资如何计算[律师回复] 职工非因工患病，医疗期工资计算要遵循规定。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。 企业支付的病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是应发工资，不是实发工资。 计算基数方面，若劳动合同有约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。要是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，就按集体合同标准确定。若劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。 举个例子，当地月最低工资标准为2000元，职工医疗期工资最低不能低于1600元。职工遇到医疗期工资问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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