交通事故 法律问答
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泸西县-黄艳律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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农用车出事故，责任该怎么划分[律师回复] 农用车出事故后，责任划分要依照《道路交通安全法》及相关法规来定。公安机关交通管理部门会根据事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，认定当事人责任。 如果是一方过错导致事故，有过错的一方承担全部责任。像农用车驾驶人闯红灯和其他车辆碰撞，那农用车驾驶人就负全责。 要是双方或多方都有过错，就根据各自行为对事故发生的作用，以及过错严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。比如农用车超速行驶，同时对方车辆违规变道，双方都要担责，具体比例结合实际情况判断。 若各方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，各方都无责任。比如因自然灾害等不可抗力，导致农用车和其他车辆碰撞，就可能认定为意外事故。 若一方当事人故意造成事故，另一方无责任。例如有人蓄意驾驶农用车撞击其他车辆，被撞方不用担责。 当事人要是对责任认定不服，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。云南法务
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电动车逆行被撞，责任算汽车还是电动车[律师回复] 电动车逆行被撞，其责任划分由交通管理部门依据《道路交通安全法》及相关法规，结合具体情况认定。 通常，电动车逆行严重违规，扰乱正常交通秩序、增加事故风险，是事故发生的重要因素，所以电动车往往承担主要甚至全部责任。 但汽车一方也可能担责。要是汽车存在超速、酒驾、未按规定让行、车辆有安全隐患等违规行为，且对事故发生有一定作用，就要根据过错程度承担相应责任。比如，电动车逆行进入路口，汽车超速行驶且未及时有效避让导致碰撞，双方可能都有责任。 事故发生后，当事人要立即停车、保护现场。若有人员受伤，要及时救助并报警。交警会通过现场勘查、调查取证等，综合判断双方行为对事故发生的作用和过错严重程度，作出责任认定。 若当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。律图红河
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车辆在收费停车场被刮谁来承担责任[律师回复] 车辆在收费停车场被刮，责任谁来承担，得看具体情况。 要是停车场和车主形成了保管合同关系，保管合同就是保管人帮寄存人保管东西，最后还得把东西还回去的合同。在收费停车场，车主交了钱停车，停车场接收车辆还让它停进来，这种情况下一般就能认定保管合同成立了。既然停车场成了保管人，就得好好保管车辆。要是车被刮了，是因为停车场没保管好，那停车场就得赔钱。 不过呢，如果停车场能证明自己该做的都做了，像装了正常运行的监控，也安排了安保人员巡逻，车被刮是因为车主自己没停好车，或者是被第三方故意刮的，这些责任不在停车场，那停车场就不用担责或者可以少担责，损失可能就得由有过错的车主或者第三方来赔。 要是第三方刮了车跑了，停车场又没办法提供有效的监控等线索帮忙找人，那它可能因为没尽到管理义务，要承担一部分赔偿责任。 车主遇到这种事，先可以和停车场商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求该负责的人赔钱。律图西双版纳
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高速弯道主车道，当时担心原地停车极易引发连环二次车祸，我自己法律知识不足，误以为先驶离危险地段就可以，不清楚应当挪到应急车道再报警。主观上没有想跑、逃避责任，出事当天就主动向租车公司报备事故，所以不是单纯按驶离现场直接定性逃逸。但是责任认定书内边认定是我逃逸且全责[律师回复] 先给结论：您对“逃逸+全责”的认定不服，完全可以在收到认定书后申请复核，这是您法律上明确的权利，别直接认了。 道路交通安全法规定，逃逸通常是指为逃避法律追究而故意离开现场。如果您是因为当时不知情、或者像您所说情况特殊并非为逃避责任而驶离，那就不该被认定为逃逸。责任认定书只是证据，不是最终结论，您可以在规定期限内向上一级公安机关交通管理部门申请复核，提交您不知道发生事故、或已报警、或现场有监控能证明您无逃避故意的证据。 建议您：第一，尽快拿到书面认定书，看清认定的事实和依据；第二，收集行车记录仪、现场监控、报警记录等能证明您无逃避故意的材料；第三，在复核期限内提交复核申请。能否推翻要看证据是否充分。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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